Descrição: * Ensino superior completo; * Experiência com desenvolvimento de pessoas, ciclo de gente, sucessão, pipeline interno, gestão por competências ou projetos de gente; * Capacidade de conduzir alinhamentos com lideranças e transformar diagnósticos em planos de ação; * Perfil analítico, organizado e orientado a dados; * Boa comunicação e capacidade de influência; * Experiência com Matriz 9Box, PDI e programas de sucessão; * Conhecimento em indicadores de pessoas e people analytics. * Mapear, junto às lideranças, funções e posições críticas com base na cadeia de valor do negócio; * Estruturar e manter a arquitetura de cargos e escopos por função, garantindo clareza de expectativas e critérios; * Conduzir o ciclo de sucessão e pipeline interno, incluindo avaliações de prontidão; * Operacionalizar ferramentas de avaliação de talentos, como Matriz 9Box e avaliações por competências; * Garantir visibilidade, registros e governança do pipeline por área e função; * Construir, junto aos líderes, planos de desenvolvimento individual (PDI) alinhados às necessidades do pipeline; * Acompanhar a execução de treinamentos, projetos práticos, desafios reais e iniciativas de mentoria; * Conduzir rituais periódicos com lideranças para acompanhamento do pipeline e tomada de decisão; * Apoiar lideranças na definição de SLAs de substituição e estratégias de sucessão (movimentação interna x mercado); * Monitorar indicadores de pipeline, sucessão e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas com base em dados. 2512190202551926846