Analista de Recursos Humanos - Obra

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional responsável por conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta e apoiar gestores no alinhamento de perfis e necessidades das equipes em obra. Principais Destaques: 1. Conduzir Recrutamento e Seleção de ponta a ponta 2. Apoiar integração de novos colaboradores 3. Atuar como interface entre gestores e área de RH Profissional responsável por conduzir processos de **Recrutamento e Seleção**, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento das etapas de contratação. Também atuará no acompanhamento dos colaboradores nas obras, apoiando gestores no alinhamento de perfis e necessidades das equipes. A posição prevê atuação próxima às operações, com **disponibilidade para viagens semanais ao interior do RS** para acompanhamento das demandas de pessoal em obra. * Conduzir processos de **Recrutamento e Seleção de ponta a ponta**, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e encaminhamento de candidatos; * Apoiar na **integração de novos colaboradores**, garantindo o alinhamento inicial com a empresa e com a obra; * Realizar **acompanhamento dos colaboradores e das equipes em obra**, apoiando gestores no alinhamento de perfis e necessidades de pessoal; * Atuar como **interface entre gestores e área de RH**, apoiando nas demandas relacionadas à movimentação e contratação de pessoas; * Apoiar na **organização de informações e indicadores de recrutamento e seleção**; * Elaborar registros e relatórios relacionados aos processos seletivos; * Apoiar a área de RH na **organização de documentos e informações necessárias para admissões**; * Garantir o alinhamento dos processos de contratação com as **políticas internas da empresa**. * **CONHECIMENTOS** Legislação trabalhista e normas relacionadas ao trabalho Processos de recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento Ferramentas de avaliação de desempenho e gestão de competências Administração de benefícios e folha de pagamento (em parceria com DP) Sistemas de gestão de RH (ERP, ATS, sistemas de folha) Endomarketing, clima organizacional e comunicação interna Elaboração e análise de indicadores e relatórios de RH