Resumo da Vaga: Procuramos um(a) Supervisor(a) Regional de Lojas com liderança, visão analítica e foco em resultados para padronizar operações, garantir qualidade e engajar equipes. Principais Destaques: 1. Liderança e desenvolvimento de equipes de loja 2. Melhoria contínua e engajamento em operações de varejo 3. Gestão estratégica de indicadores de desempenho e metas **Descrição da Vaga** --------------------- Estamos em busca de um(a) profissional com perfil de liderança, visão analítica e foco em resultados para atuar como Supervisor(a) Regional de Lojas. Essa pessoa será responsável por garantir a padronização, qualidade e eficiência das operações nas unidades, promovendo a melhoria contínua e o engajamento das equipes. **Principais responsabilidades:** --------------------------------- Supervisionar e desenvolver o trabalho dos gerentes de loja, assegurando a qualidade dos processos operacionais; Realizar visitas regulares às unidades Delta, promovendo alinhamento e integração; Multiplicar boas práticas entre as lojas e garantir a padronização dos processos; Avaliar abastecimento, precificação e qualidade dos produtos; Monitorar indicadores de desempenho, como quebras e perdas, propondo melhorias para manter os padrões aceitáveis; Gerenciar recursos de forma eficiente, reduzindo desperdícios e otimizando operações; Acompanhar metas de vendas e propor ações estratégicas para superá\-las; Apresentar resultados e análises comparativas entre unidades, definindo estratégias para correção de desvios; Promover um clima organizacional positivo, incentivando a união e o engajamento das equipes. **Requisitos e Qualificações:** ------------------------------- Ensino superior completo; Desejável pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas; Experiência com gestão de pessoas e liderança de equipes; Vivência na manipulação de embutidos e produtos temperados; Habilidade com cálculos e análise de indicadores; Agilidade física e de raciocínio; Assiduidade, pontualidade e responsabilidade; Boa comunicação, empatia e relacionamento interpessoal; Disciplina, organização e método de trabalho; Interesse em aprender e desenvolver talentos; Gosto por trabalhar com pessoas e espírito de equipe; Perfil ético, comprometido e com sentimento de dono(a Desejável em administração com especialização (pós ou MBA) em gestão de pessoas; Atuação prévia mínima de cinco anos em cargo de gestão ou supervisão de supermercados de médio a grande porte; Carteira de habilitação de categoria B; Disponibilidade de viajar a trabalho.