Analista de Recursos Humanos Pleno

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conduzindo processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano Organizacional e gestão de pessoas para fortalecer a cultura organizacional. Principais Destaques: 1. Parceria estratégica com lideranças 2. Gestão de Recrutamento, Seleção e DHO 3. Fortalecimento da cultura organizacional **Objetivo da Posição** Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conduzindo os processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano Organizacional e iniciativas de gestão de pessoas, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional. Buscamos um profissional proativo, organizado, com perfil 'mão na massa', capaz de estruturar processos, apoiar líderes e contribuir para o crescimento sustentável da empresa. **Principais Responsabilidades** **Recrutamento e Seleção** * Conduzir processos seletivos de ponta a ponta. * Divulgar vagas e atrair talentos. * Realizar triagem, entrevistas por competências e avaliações. * Elaborar pareceres técnicos aos gestores sobre perfil dos candidatos. * Acompanhar indicadores de recrutamento. **Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO)** * Levantar necessidades de treinamento. * Planejar treinamentos. * Conduzir integração (onboarding). * Acompanhar PDIs. * Apoiar avaliações de desempenho. **Clima Organizacional e Cultura** * Aplicar pesquisas de clima. * Construir planos de ação com líderes. * Promover ações de engajamento e comunicação. * Apoiar a experiência do colaborador. **Indicadores e Processos de RH** * Monitorar KPIs. * Elaborar relatórios gerenciais. * Melhorar processos de RH. * Organizar documentação da área. **Perfil Desejado** **Formação** * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. **Experiência** * Experiência sólida em Recrutamento e Seleção. * Vivência em Desenvolvimento Humano Organizacional. * Entrevistas por competências. * Experiência em seleção de vendedores e representantes comercial. * Experiência em relação de trabalho em formato de PJ. * Treinamento, integração e avaliação de desempenho. **Competências Técnicas** * Técnicas de Recrutamento e Seleção. * Entrevista por Competências. * Treinamento e Desenvolvimento. * Gestão de Desempenho e PDIs. * Indicadores de RH. * Excel intermediário. * Conhecimento em plataformas de recrutamento. **Competências Comportamentais** * Excelente comunicação. * Organização. * Perfil analítico. * Proatividade. * Relacionamento interpessoal. * Ética e discrição. * Flexibilidade. * Perfil consultivo. * Capacidade de estruturar processos. **Indicadores de Sucesso** * Tempo médio de fechamento das vagas. * Assertividade nas contratações. * Experiência positiva dos candidatos. * Cumprimento do plano de treinamentos. * Melhoria do clima. * Redução do turnover. * Satisfação das lideranças. **Diferenciais** * Vivência em empresas de Vendas. * Implantação de processos de RH. * Conhecimento em assessments comportamentais. * Plataformas de desempenho e treinamento. * Employer Branding e Employee Experience.