Coordenador (a) de Departamento Pessoal

Descrição

Resumo da Vaga: O Coordenador de DP liderará as operações de folha de pagamento, benefícios e encargos, garantindo a conformidade legal e a eficiência operacional, além de fornecer suporte consultivo. Principais Destaques: 1. Liderança de operações de folha de pagamento e benefícios 2. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista 3. Gestão estratégica de indicadores de RH A SEBRATEL, empresa referência no setor de telecomunicações, está procurando Coordenador (a) de Departamento Pessoal. O Coordenador de DP será responsável por liderar a operação de folha de pagamento, benefícios e encargos, garantindo o cumprimento integral da legislação trabalhista e previdenciária. O objetivo é assegurar a conformidade dos processos, a eficiência operacional e o suporte consultivo à gerência, diretoria e aos colaboradores. * **\> Principais Responsabilidades** **Gestão de Processos:** Supervisionar o ciclo completo de folha de pagamento, admissões, demissões, férias e controle de ponto. **Compliance e Legislação**: Garantir a conformidade com a CLT, convenções coletivas e normas regulamentadoras (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital). **Gestão de Benefícios:** Administrar a carteira de benefícios (saúde, odonto, VR/VA/VM) e negociar com fornecedores. **Indicadores (KPIs):** Monitorar índices tais como: absenteísmo, horas extras e custos de pessoal, gerando relatórios estratégicos para a gestão. **Liderança de Equipe:** Desenvolver e orientar o time operacional de DP, promovendo a melhoria contínua dos processos internos. * **\> Competências Esperadas** **1\. Técnicas (Hard Skills)** Domínio do eSocial: Conhecimento profundo dos eventos e prazos. Legislação Trabalhista: Atualização constante sobre mudanças na lei e jurisprudência. Cálculos Trabalhistas: Expertise em cálculos complexos, encargos sociais e tributação de folha. Excel Intermediário: Essencial para a construção de dashboards e automação de relatórios. Sistemas de Gestão: Experiência com o sistema da Senior, preferência na implantação do sistema. **2\. Comportamentais (Soft Skills)** Perfil Analítico: Capacidade de interpretar dados e identificar riscos antes que se tornem problemas. Preferência que no perfil comportamental tenha C (conforme). Comunicação Assertiva: Habilidade para transitar entre a operação e a diretoria com clareza. Ética e confidencialidade: Tratamento rigoroso de dados sensíveis (LGPD). Resiliência: Gestão eficiente de prazos críticos e períodos de fechamento sob pressão. * **\> Requisitos Desejáveis** Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou Direito. Experiência prévia em cargos de liderança no setor. * **\>Diferencial:** Pós\-graduação ou especialização em Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas. **Local de trabalho:** POA, bairro Navegantes, próximo ao DC Shopping (importante que se tenha fácil acesso à região).Há a possibilidade de transitar entre as nossas bases de Canoas e São Leopoldo. **Horário**: De Segunda\-feira à Sexta\-feira (08h00\-18h18\). Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação desejada:* Administração de empresas, Ensino Superior * Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior * Auxílio creche * Vale\-transporte * Vale\-refeição * Vale\-alimentação * Assistência odontológica * Seguro de Vida * Auxílio combustível * Assistência médica