Encarregado de DP

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de Departamento Pessoal para gerenciar folha de pagamento, obrigações legais, benefícios, admissões, demissões e acompanhar a legislação trabalhista, atuando como ponto focal e preventivo em conflitos. Principais Destaques: 1. Experiência comprovada em Departamento Pessoal 2. Foco em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária 3. Atuação preventiva em conflitos trabalhistas Educação: * Superior completo em Ciências Contábeis ou áreas afins. Treinamento: * Treinamento nos procedimentos do Sistema pertinentes à função. Experiência: * Mínima de 1 ano comprovada em Departamento Pessoal; * Vivência no segmento de **construção civil (diferencial).** Conhecimentos: * Legislação trabalhista (CLT) * eSocial, SEFIP, FGTS Digital * Cálculos trabalhistas * Sistemas de folha de pagamento * Excel intermediário/avançado * Conhecimento no Sistema Domínio, RHID e SOCnet (diferencial) * Elaborar a folha de pagamento conforme apontamento das obras, obrigações legais, trabalhistas e previdenciárias, previstas na convenção coletiva, visando o cumprimento de prazos e a satisfação dos colaboradores; * Enviar informações do e\-social via portal considerando exigências de segurança do trabalho; * Elaborar FGTS dos colaboradores, DIRF visando a conformidade com a legislação vigente; * Coordenar o programa de remuneração e benefícios com base na convenção e procedimentos internos com foco na melhoria do clima interno e retenção dos colaboradores; * Monitorar colaboradores afastados por benefícios e reintegrá\-los após a liberação com laudo médio; * Atualizar o cadastro dos colaboradores ativos para garantir a disponibilidade das informações de transferência, planejamento e promoção interna; * Realizar fechamento mensal da folha com relatórios gerenciais; * Apoiar auditorias internas e externas com envio de dados e relatórios; * Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, propondo ajustes; * Parametrizar e manter atualizado o sistema de folha; * Elaborar indicadores da folha (custo de pessoal, absenteísmo, horas extras, turnover); * Garantir conformidade em processos como eSocial, FGTS Digital, etc.; * Realizar conciliações (folha x contabilidade, provisões de férias e 13º); * Coordenar o processo de admissão de novos colaboradores: recebimento de documentação pessoal, comprovação de escolaridade e experiencia anterior, controle de exames admissionais visando assegurar a conformidade com as políticas internas de contratação; * Coordenar processo de demissão de colaboradores: agendar desligamento conforme solicitação do gestor imediato, programar data de demissão conforme regulamento interno, verificar restrições legais. Elaborar a rescisão e homologação conforme órgãos responsáveis; * Realizar a programação férias junto aos líderes, cumprindo os prazos legais considerando o planejamento de demandas; * Controlar exames periódicos por função e vencimento visando garantir o cumprimento das obrigações legais e evitar doenças ocupacionais; * Programar treinamentos obrigatórios considerando as necessidades específicas visando capacitar os colaboradores e garantir o cumprimento das normas regulamentadoras. Mais comunicativo, organizado, com facilidade de relacionamento e gestão de demandas; * Controlar os processos trabalhistas monitorando e registrando as demandas legais visando garantir o cumprimento das obrigações e prevenir novas causas trabalhistas; * Acompanhar os acidentes de trabalho quando ocorrerem provendo as devidas informações; * Realizar mensalmente visita as obras junto ao RH; * Atuar como ponto focal de atendimento de DP (presencial e remoto); * Atuar preventivamente em conflitos trabalhistas simples.