Administra pessoas e relações de trabalho. Coordena sistemas de avaliação de desempenho. Efetua processo de recrutamento, seleção e integração de colaboradores. Promove ações de qualidade de vida e assistência às equipes de trabalho. Realiza análise da área de Recursos Humanos e plano de cargos e salários. Analisa, avalia e auxilia nas ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Dissemina a cultura organizacional. · Executar procedimentos de recrutamento e seleção. · Analisar e criar descrição de cargos. · Definir perfil de cargos a serem preenchidos. · Elaborar e preencher requisições de novos funcionários. · Definir e avaliar estratégias e fontes de recrutamento interno e externo. · Analisar currículos. · Criar, conduzir e orientar entrevistas de triagem. · Avaliar, definir e aplicar instrumentos de seleção. · Analisar resultados de processos seletivos. · Encaminhar candidatos para entrevistas às áreas requisitantes. · Avaliar, redigir, aplicar e orientar entrevista de desligamento · Propor políticas de benefícios · Medias conflitos interpessoais nos ambientes de trabalho. · Executar rotinas de admissão e demissão de pessoal. · Orientar funcionários sobre direitos e deveres. · Observar e pontuar postura e frequência dos funcionários. · Atualizar banco de dados e dados dos funcionários. · Análise e avaliação da recepção e distribuição de benefícios. · Fazer o controle de vencimento de contratos e períodos de avaliação. · Tratar o arquivo coletado. · Assessorar Gestores em avaliações de desempenho e feedbacks. · Propor ações corretivas. · Elaborar e analisar relatórios. · Propor medidas de simplificação e melhorias das rotinas. · Orientar a avaliação de pessoal e feedback. · Auxiliar rotinas de departamento pessoal. · Apontar e orientar aplicação treinamentos. · Elaborar parâmetros e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos colaboradores. · Propor ações corretivas resultantes da avaliação. · Prestar esclarecimentos. · Auxiliar na organização e execução de eventos sociais da empresa. · Aplicar ações de assistência e qualidade de vida aos empregados. · Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho. · Promover integração, reintegração e adaptação do colaborador. · Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho. · Propor política de benefícios e participar das negociações. · Avaliar perfil dos candidatos e cargos de liderança. · Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento. · Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento. · Executar outras atividades correlatas ao cargo. Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência prévia na função; Pacote Office Intermediário; Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2\.500,00 \- R$3\.000,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Convênios e descontos comerciais * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte