Descrição
Resumo da Vaga:
Atuar estratégica e operacionalmente na gestão de pessoas, garantindo políticas de RH, desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e suporte a gestores.
Principais Destaques:
1. Gestão estratégica de RH e subsistemas
2. Desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional
3. Parceria estratégica com lideranças e tomada de decisão
Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas da franqueadora, garantindo a implementação e sustentação das políticas de RH, desenvolvimento de lideranças, fortalecimento da cultura organizacional, suporte aos gestores e condução dos processos relacionados a pessoas, clima, desempenho e resultados.
**Responsabilidades e atribuições**
* Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos da franqueadora.
* Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos e operacionais.
* Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças.
* Atuar junto às lideranças como parceiro estratégico do negócio, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas.
* Estruturar e acompanhar indicadores de RH e metas organizacionais.
* Gerenciar programas de clima organizacional, engajamento e GPTW.
* Conduzir ações de cultura, comunicação interna e endomarketing.
* Acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de equipes.
* Gerenciar políticas de cargos, salários, benefícios e programas de remuneração variável (PLR).
* Garantir conformidade trabalhista e alinhamento com legislação vigente.
* Apoiar processos de mudança organizacional e desenvolvimento de cultura de alta performance.
* Atuar na mediação e resolução de conflitos.
* Desenvolver ações voltadas à retenção de talentos e fortalecimento da experiência do colaborador.
* Gerenciar fornecedores e parceiros da área de RH.
* Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para diretoria.
**Requisitos e qualificações**
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins será considerado diferencial.
* Experiência sólida em gestão estratégica de RH.
* Vivência com desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
* Conhecimento em legislação trabalhista e indicadores de RH.
* Experiência com programas de clima organizacional, avaliação de desempenho e remuneração variável.
* Perfil analítico, estratégico e com forte capacidade de influência.
* Disponibilidade para atuar de forma presencial.
Competências
**Competências Comportamentais**
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* Liderança e influência.
* Comunicação clara e assertiva.
* Visão estratégica e orientação para resultados.
* Inteligência emocional e maturidade profissional.
* Capacidade de tomada de decisão.
* Organização e gestão de prioridades.
* Senso de urgência.
* Perfil colaborativo e relacional.
* Resiliência e adaptabilidade.
**Informações adicionais**
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