Atividades: Apoiar na estruturação, documentação e implantação dos subsistemas de RH: Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cargos \& Salários, PDI, entre outros; Apoiar e aplicar o desenvolvimento construído dos subsistemas e em seguida assumir a rotina dos processos, promovendo a manutenção e evolução contínua. Conduzir e apoiar a integração de novos colaboradores, ações de onboarding e acompanhamento da experiência dos novos colaboradores; Participar da elaboração e acompanhamento de trilhas de capacitação e desenvolvimento; Atuar em ações de comunicação interna, endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional; Apoiar e conduzir pesquisas internas (clima, engajamento, feedbacks) e propor planos de ação; Colaborar com a estruturação e manutenção de descrições de cargos e trilhas de carreira; Auxiliar no monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, e clima organizacional) e elaboração de relatórios gerenciais; Apoiar a gestão da pesquisa de clima e avaliação de desempenho; Acompanhar o dia a dia das equipes, entendendo suas necessidades, apoiando lideranças e sendo um ponto de referência para os colaboradores; Organizar e aplicar treinamentos que contribuam para o crescimento profissional e pessoal dos gestores; Observar e atuar de forma ativa na redução do turnover, propondo melhorias, acolhendo demandas e mantendo um olhar atento ao bem\-estar dos colaboradores; Ajudar a construir e manter um clima organizacional positivo, por meio de ações simples, comunicação clara e presença ativa no dia a dia; Apoiar a liderança na condução de feedbacks, planos de desenvolvimento e ações que estimulem o engajamento; Pensar e colocar em prática ações internas que valorizem as pessoas – como campanhas, datas comemorativas e programas de incentivo; Entre outras atividades. Requisitos: Necessária experiência na função de RH generalista com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com vivência em todos os subsistemas (clima organizacional e desempenho, treinamentos, PDI, Cargos e salários, plano de carreira, indicadores de RH e desempenho, etc). Noções de Dep. Pessoal e ter participado de estruturação do setor, será um diferencial. Domínio do pacote Office, especialmente Excel, e familiaridade com sistemas de informação de RH (HRIS/ERP). Bagagem em DP seria um diferencial. Responsável por seleção, contratações, treinamentos e retenções. Controle de orientações departamento pessoal. Controle de documentação. Controle de exames e certificações. Conferência de Folha de pagamento e ponto.. Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$2\.129,24 \- R$4\.057,92 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte