FBS - Analista de Remuneração

Descrição

Resumo: Procuramos um Analista de Remuneração e Controle de RH para apoiar estratégias globais de remuneração, combinando expertise analítica com gestão de dados financeiros. Pontos principais: 1. Apoiar estratégias globais de remuneração dentro de uma estrutura de RH descentralizada 2. Impulsionar decisões baseadas em dados sobre remuneração 3. Garantir conformidade, eficiência de custos e relatórios precisos ### **Descrição** **Nosso cliente é uma das maiores seguradoras dos Estados Unidos, oferecendo uma ampla gama de produtos de seguros e serviços financeiros, com prêmios brutos escritos superiores a US$ 25 bilhões (seguros de danos e responsabilidade civil). Ele atende orgulhosamente mais de 10 milhões de domicílios norte-americanos com mais de 19 milhões de apólices individuais em todos os 50 estados, por meio dos esforços de mais de 48.000 agentes exclusivos e independentes e quase 18.500 funcionários. Por fim, nosso cliente faz parte de um dos maiores grupos de seguros do mundo.** ### **Sobre a função** Estamos procurando um Analista de Remuneração e Controle de RH para apoiar estratégias globais de remuneração dentro de uma estrutura de RH descentralizada alinhada à sede. Essa função combina expertise analítica com gestão de dados financeiros para garantir conformidade, eficiência de custos e relatórios precisos. Você colaborará com Parceiros de Negócios de RH, Gerentes Contratantes e provedores de Empregador de Registro (EOR) em diversos países, fornecendo insights que impulsionem decisões baseadas em dados sobre remuneração. ### **Suas responsabilidades** * Apoiar a administração de programas de remuneração, incluindo revisões salariais, planos de bônus e programas de participação acionária. * Realizar benchmarking e pesquisas de mercado para embasar decisões sobre remuneração. * Elaborar propostas e recomendações de remuneração. * Garantir a precisão e integridade dos dados em todos os processos de remuneração. * Auxiliar no desenvolvimento e monitoramento de orçamentos de RH relacionados à remuneração. * Acompanhar e analisar despesas com remuneração, identificar variações e fornecer insights acionáveis. * Elaborar relatórios regulares e pontuais sobre custos e tendências de remuneração. * Contribuir para iniciativas de redução de custos dentro do RH. * Trabalhar em parceria com Parceiros de Negócios de RH, Recrutadores e equipes de Finanças em assuntos relacionados à remuneração. * Colaborar com provedores de EOR e partes interessadas globais de RH para garantir o alinhamento com a estratégia da sede. * Fornecer dados e insights para apoiar projetos e iniciativas de RH. **Requisitos** * Graduação em Finanças, Administração de Empresas ou área correlata. * 2–4 anos de experiência como Analista de Remuneração ou em função similar. * Domínio avançado do inglês (escrito e falado). * Sólida compreensão dos princípios e práticas de remuneração em mercados internacionais. * Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com capacidade de interpretar e apresentar dados de forma eficaz. * Grande atenção aos detalhes e compromisso com a precisão dos dados. * Domínio do MS Excel (nível avançado preferido). * Conhecimento em análise estatística é um diferencial. * Excelentes habilidades de comunicação e interação interpessoal. **Benefícios** Esta posição oferece um pacote competitivo de remuneração e benefícios: * Salário competitivo e bônus baseados em desempenho * Pacote abrangente de benefícios * Oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento * Regimes flexíveis de trabalho (remoto e/ou presencial) * Cultura de trabalho dinâmica e inclusiva dentro de um grupo mundialmente reconhecido * Plano de Saúde Privado * Plano de Previdência * Licença Remunerada * Treinamento e Desenvolvimento