Supervisor de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um(a) Supervisor(a) de RH Generalista para liderar a implantação e consolidação do setor de RH, atuando estrategicamente e otimizando políticas e processos. Principais Destaques: 1. Liderar a estruturação completa do setor de RH 2. Atuar como consultor(a) interno(a) estratégico(a) para lideranças 3. Conduzir a transformação e reestruturação do departamento de Gestão de Pessoas **Supervisor de Recursos Humanos** Buscamos um(a) **Supervisor(a) de RH Generalista** com perfil estratégico e executivo, apaixonado(a) por pessoas e com comprovada experiência na estruturação e gestão de áreas de Recursos Humanos. Este(a) líder será peça chave na implantação e consolidação do nosso setor de RH, atuando como parceiro(a) estratégico(a) da alta direção e das lideranças de área. Sua missão será apoiar o desenvolvimento e otimizar políticas e processos de RH que impulsionem a cultura, o desempenho e o engajamento dos nossos talentos, garantindo a excelência operacional e a conformidade legal. **O Desafio e Sua Missão Principal** Sua missão será conduzir a transformação e reestruturação do departamento de Gestão de Pessoas, como braço da Direção de Desenvolvimento Humano, implementando, executando e revisando processos que não apenas se conectem diretamente com nosso sistema de avaliação de desempenho, mas que também elevem a eficácia de todos os subsistemas de RH. Você será o(a) parceiro(a) fundamental das lideranças, apoiando\-as na gestão e desenvolvimento de seus times. **No Seu Dia a Dia, Você Vai:** **Principais Desafios e Responsabilidades:** * **Liderança e Estruturação do RH:** Conduzir a implantação completa do setor de RH, desenhando processos, políticas de gestão e gente. * **Parceria Estratégica:** Atuar como consultor(a) interno(a) para lideranças e alta direção, alinhando estratégias de RH com as necessidades do negócio. * **Aquisição de Talentos:** Supervisionar Recrutamento, Seleção e Integração. * **Desenvolvimento:** Implementar T\&D, Gestão de Desempenho e planos de carreira. * **Administração de Pessoal:** Apoiar o DP asseguraando as boas práticas das rotinas de folha, benefícios e obrigações trabalhistas. * **Cultura e Engajamento:** Desenvolver programas de clima, engajamento e comunicação interna. * **Análise e Gestão por Dados:** Definir e analisar indicadores de RH para apoio à decisão. * **Compliance e Políticas:** Garantir o cumprimento da legislação (CLT, LGPD) e atualizar políticas internas. **O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ** ***Experiência essencial:*** * Experiência comprovada e paixão por rotinas de Recursos Humanos estratégicas e operacionais. * Gostar de Pessoas e trabalho em equipe. * Vivência prática com sistemas de gestão de RH. * Conhecimento consistente em Excel para análise de dados e criação de indicadores. * Conhecimento básico/intermediário da legislação trabalhista. ***Formação Acadêmica:*** * Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. * Diferencial: Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. ***Suas Habilidades Interpessoais:*** * Comunicação Clara, Empática e Objetiva * Inteligência Emocional * Organização e Gestão * Proatividade e Resolução * Valores Inegociáveis **Benefícios que você terá:** * **Salário:** R$ 5\.500,00\. * **Bônus por Performance:** Bônus variável atrelada ao seu desempenho por período * **Transporte:** Vale\-transporte. * **Alimentação:** Auxílio\-alimentação. * **Saúde:** Plano de saúde (com coparticipação). * **Bem\-estar:** Plano odontológico (com coparticipação). * **Alimentação no Local:** Café da manhã, lanche da tarde e refeitório equipado. * **Vantagens:** Descontos exclusivos em produtos e serviços da nossa marca. **Detalhes da Contratação:** * Tipo de Contrato: CLT * Horário: De segunda a sexta\-feira, das 08h às 18h, com 1h12 de intervalo para almoço. Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$5\.500,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Convênios e descontos comerciais * Vale\-refeição * Vale\-transporte Pergunta(s) de seleção: * Você possui formação técnina ou superior que seja pré\-requisito para a vaga? Qual? * Você possui experiência sólida comprovada em rotinas e subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, planejamento de cargos e salários, etc.)? * Você já participou ou liderou projetos de reestruturação de áreas/processos de RH ou de implementação de metodologias de gestão de pessoas? Se sim, descreva brevemente qual foi seu papel e o contexto. * Você possui vivência com sistemas de gestão de RH ? Se sim, quais sistemas você já utilizou? * A proposição salarial e de benefícios da oportunidade atende sua expectativa? * Você possui disponibilidade imediata para iniciar as atividades, caso seja aprovado(a)? * Qual sua cidade e bairro de residência?