Resumo da Vaga: O Gerente de Crescimento é o motor da empresa, identificando e escalando oportunidades de crescimento de forma sustentável, otimizando o funil de vendas e transformando hipóteses em experimentos práticos. Principais Destaques: 1. Identificar e escalar oportunidades de crescimento de forma sustentável 2. Otimizar o funil de vendas e gerar ROI positivo 3. Colaborar com equipes de Produto e Vendas para leads ideais A Desk Manager é uma plataforma de ESM, que facilita da operação à gestão, atuando no mercado há mais de 10 anos e somando mais de 700 clientes ativos em diversas frentes de negócio. Com uma suíte que engloba 12 aplicativos multifuncionais, a plataforma destaca\-se no mercado. Entre suas funcionalidades estão o aplicativo **Chamado**, que serve como o principal meio de organização e interação de atendimentos, enquanto o **Projeto** foca na gestão simplificada de atividades. Já o **CMDB**, alinhado ao ITIL, permite o cadastro e gestão de itens de configuração. No aplicativo **Despesa**, gerenciam\-se gastos extras e reembolsos, e **Satisfação** analisa a experiência do cliente. **Gamificação** introduz elementos lúdicos para envolvimento, e **Conhecimento** constrói e compartilha bases de dados. A funcionalidade **Conversa** otimiza o atendimento via WhatsApp ou Telegram, e o **Chat automatizado** potencializa o autoatendimento, integrando\-se inclusive ao WhatsApp. **SLA** monitora prazos e tempos de resposta, **Ponto** controla horários de trabalho, **Painel** centraliza configurações gerais e **Empresa** gerencia cadastros de clientes e usuários. Vivendo a integração e a inovação na rotina diária, a Desk Manager oferece o que há de melhor para simplificar a sua governança. **Cargo:** ---------- **Missão/Propósito do Cargo:** Ser o motor de tração da empresa, identificando e escalando oportunidades de crescimento de forma sustentável. Sua missão é estruturar canais de aquisição, otimizar o funil de vendas e transformar hipóteses em experimentos práticos que gerem ROI positivo e previsibilidade. **Responsabilidades e Atribuições:** * Estruturar e gerenciar canais de aquisição (Mídia Paga, SEO, Parcerias, Cold Outbound, etc.). * Implementar uma cultura de testes (A/B) contínuos em landing pages, anúncios e fluxos de conversão. * Analisar o funil completo: do clique à retenção, identificando onde estamos perdendo dinheiro ou oportunidades. * Gerir orçamentos de performance com foco em métricas de eficiência (CAC, LTV, ROAS e ROI). * Criar e monitorar dashboards de Growth: visualizando o impacto real das campanhas no faturamento. * Explorar novos canais e tecnologias: buscando sempre o "oceano azul" antes da concorrência. * Colaborar com o time de Produto e Vendas para garantir que o lead gerado tenha o perfil ideal (ICP). * Otimizar a jornada do usuário, reduzindo fricções no processo de conversão. **Requisitos:** --------------- **Competências e Requisitos:** * Formação em: marketing e/ou comunicação. Certificação em Growth, inbound marketing, trafego pago sao desejáveis * **Experiência:** * 3\-4 anos de experiência * Experiência em SaaS será um diferencial **Soft e Hard Skills (Habilidades):** * Hard Skills:Saiba criar campanhas em meta ads, google ads e LinkedIn AdsRealizar teste A/B em ferramentas de google optimize ou similaresConhecimento sobre processo de vendas inbound * Soft Skills:Tenha mente de cientista: formule hipóteses, teste rápido, erre barato e aprenda rápido.Seja "data\-driven" de verdade: não aceite o "eu acho"; use os dados para guiar cada centavo investido.Tenha visão holística: entenda que Growth não é só atrair, mas também converter e reter.Foco absurdo em execução: ideias sem implementação são apenas ruído.Resiliência e curiosidade: o que funcionou ontem pode não funcionar hoje; esteja pronto(a) para pivotar a estratégia. **Indicadores de Desenvolvimento e Diferenciais:** * Testes de novos canais realizados; Cursos de aperfeiçoamento de canais e de tração * **Outras informações:** ----------------------- **Tipo de Contrato:** * CLT **Jornada:** * Segunda à Sexta das 9h00 às 18h00 // 8h00 às 17h00 * Híbrido: Presencial 3x por semana no escritório da Vila Olímpia. **Salário:** * Á Combinar **Benefícios:** * VR: R$ 40,00/dia * VT, caso o colaborador opte * Bônus de OKR para os times que batem as metas * Bônus anual para metas batidas pela empresa * Plano de desenvolvimento individual * Modelo híbrido (nosso escritório está na Vila Olímpia, São Paulo) * Horário flexível (40h/semana) * Auxílio home office mensal * Subsídio para instalação de home office \+ enxoval de equipamentos para trabalhar * Licença Maternidade/Paternidade (Maternidade 6 meses/Paternidade 3 meses) * Babá/Subsídio (auxílio créche ou similar da mesma natureza) para os CLTs e estagiários, em conformidade com a CCT SINDPD * Dia de folga de aniversário * Licença de casamento (7 dias) * Licença por Luto (Ascendentes, descendentes e irmãos \- 10 dias) * Licença por Luto de animal de estimação (2 dias) * Plano de saúde da , com 90% de subsídio no plano de entrada * Plano odontológico * WellHub (Gympass) * App Avus (Descontos em consultas, exames e medicamentos)