Analista de RH Sênior

Descrição

**Vaga Analista de RH Sênior** **CLT \| Presencial \| Itajaí\-SC** Estamos conduzindo um processo seletivo para uma empresa de **alimentação corporativa**, em fase de estruturação e amadurecimento dos processos de gestão de pessoas. Buscamos um(a) **Analista de RH Sênior**, com forte atuação generalista, capaz de garantir a excelência nas rotinas de Departamento Pessoal, liderar processos de Recrutamento \& Seleção, Cultura, Avaliação de Desempenho e apoiar a consolidação de políticas e práticas de RH. A posição reporta\-se diretamente ao **CEO**, com **potencial real de evolução para Líder de RH** no médio prazo ### **Principais responsabilidades** **Departamento Pessoal (foco em suporte e conferência)*** Coordenar, revisar e conferir todas as informações de admissões, demissões, férias, rescisões e alterações contratuais, garantindo envio correto e dentro dos prazos à contabilidade externa * Garantir o controle e a consistência de ponto eletrônico, banco de horas, escalas, faltas e atrasos * Conferir a folha de pagamento, benefícios, encargos e obrigações legais * Acompanhar atestados, afastamentos, licenças e ASOs, mantendo controles atualizados * Assegurar a atualização de PPRA/PGR, PCMSO e demais documentos legais * Atuar como referência técnica de DP para gestores e colaboradores **Recrutamento, Cultura e Processos de RH*** Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, especialmente para posições operacionais e administrativas * Estruturar e conduzir integrações, acompanhamento de período de experiência e avaliações * Atuar ativamente na construção e fortalecimento da cultura organizacional, apoiando ações de clima, endomarketing e comunicação interna * Estruturar, aplicar e acompanhar avaliações de desempenho e feedbacks * Criar, revisar e manter políticas, procedimentos e fluxos internos de RH * Desenvolver relatórios, indicadores e análises para apoio à tomada de decisão do CEO **Gestão e Melhoria Contínua*** Atuar de forma preventiva, identificando riscos trabalhistas e falhas de processo * Propor melhorias, padronizações e automações nas rotinas de RH e DP * Apoiar a implantação e utilização de sistemas de gestão de RH, DP e operações ### **Requisitos técnicos** * Formação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas, com especialização ou cursos em Departamento Pessoal * Experiência sólida como Analista de RH / DP, com atuação prática nas rotinas operacionais e visão generalista de RH * Vivência com conferência de folha, ponto eletrônico, benefícios e interface com contabilidade * Experiência em Recrutamento \& Seleção, integração, avaliações e ações de cultura * Domínio do Pacote Office e facilidade para uso de sistemas de gestão de RH * Capacidade de organizar dados, gerar relatórios e acompanhar indicadores ### **Perfil comportamental** * Alto nível de organização, atenção a detalhes e senso de responsabilidade * Perfil protagonista, com postura madura e foco em solução * Comunicação clara, objetiva e assertiva, com bom poder de argumentação * Agilidade, raciocínio rápido e capacidade de lidar com ambientes dinâmicos * Discrição, ética e confiabilidade * Postura colaborativa, flexibilidade e foco consistente em resultados * Interesse genuíno em crescimento e evolução para posição de coordenação ### **Benefícios** * Alimentação no local * Vale\-alimentação * Auxílio\-transporte Escolaridade Mínima: Ensino Superior