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Resumo da Vaga: Buscamos Analista de RH Pleno para gestão de performance, fortalecendo a cultura de feedback e desenvolvimento contínuo dos colaboradores na Hiper. Principais Destaques: 1. Foco em gestão de performance e desenvolvimento contínuo. 2. Apoio crucial na cultura de feedback e evolução. 3. Atuação como parceiro(a) das lideranças no dia a dia. ### **Sobre a Hiper :** Aqui na Hiper, somos uma tribo que joga junto e é movida por um propósito claro: tornar os negócios mais leves para construir vidas mais felizes. Acreditamos no poder dos pequenos negócios e existimos para aumentar as chances deles darem certo. Por isso, criamos o Hiper: uma plataforma simples, intuitiva e descomplicada, que ajuda lojistas a gerir seus negócios com mais eficiência e menos burocracia. Nosso jeito de ser é guiado pela simplicidade, pelo foco em resultado e pelo espírito de tribo. Aqui, a gente constrói junto, evolui todos os dias e busca ser 1% melhor sempre. Se você também acredita em fazer o melhor com o que temos, com gente boa ao seu lado, seu lugar pode ser na nossa tribo! ### **Sobre a Vaga:** **Na Hiper, a gente acredita que gente boa faz acontecer e que performance não é só sobre resultado, mas sobre desenvolvimento contínuo, ser 1% melhor a cada dia!** **Estamos buscando uma pessoa** **Analista de RH \- nível Pleno** **para atuar com foco em gestão de performance, garantindo que nossos ciclos de avaliação de desempenho rodem com qualidade, que nossas lideranças estejam preparadas e que nossos hipers tenham clareza sobre seu desenvolvimento.** **Aqui, você será peça\-chave para nos ajudar a fortalecer uma cultura de feedback, evolução e impacto real no dia a dia do nosso time.** **O que você vai fazer no dia a dia:** * Apoiar a execução dos ciclos de avaliação de desempenho (organização, comunicação, acompanhamento de prazos). * Acompanhar e garantir a aderência dos ciclos, atuando próximo das lideranças. * Apoiar líderes na condução das avaliações e devolutivas, trazendo clareza e segurança no processo. * Facilitar treinamentos sobre avaliação, feedback e gestão de performance. * Apoiar a construção e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). * Organizar e acompanhar indicadores de performance (ex: participação nos ciclos, execução de PDIs). * Atuar como parceiro(a) das lideranças no dia a dia, apoiando dúvidas e boas práticas sobre o ciclo de desempenho. * Identificar oportunidades de melhoria nos processos e sugerir evoluções. * Apoiar na construção de uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento. **O que esperamos de você:** * Experiência prévia em RH com atuação em avaliação de desempenho, gestão de performance ou desenvolvimento de pessoas. * Capacidade de conduzir ou apoiar treinamentos e conversas com lideranças, com didática e clareza. * Boa comunicação, escuta ativa e facilidade para criar conexão com diferentes perfis. * Perfil mão na massa, com organização e autonomia para tocar processos. * Capacidade analítica para acompanhar indicadores e gerar insights. * Postura colaborativa, com olhar de parceria com o negócio. * Curiosidade e mentalidade de melhoria contínua. * Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido (2x na semana) em Brusque/SC. **E nossos olhos irão brilhar, caso seu perfil tenha:** * Experiência em empresas de tecnologia. * Vivência com ferramentas de avaliação de desempenho. * Experiência apoiando desenvolvimento de lideranças. * Familiaridade com cultura de feedback contínuo. **O que você vai encontrar na Hiper:** Day Off no mês do seu aniversário – porque celebrar a vida é essencial! Ajuda de custo mensal para o seu home\-office. **E para cuidar muito bem de você:** ️ Vale alimentação pelo cartão Flash; Wellhub – para você cuidar cada vez mais do seu bem\-estar físico e mental; Seguro de vida; Plano de Saúde Unimed Nacional (a Hiper subsidia a mensalidade e você paga apenas 20% de coparticipação em consultas e exames simples); Plano Odontológico Bradesco Dental Nacional (também subsidiado pela Hiper); Licença maternidade de 6 meses e licença paternidade de 20 dias; * Hiper Care – um olhar especial para o que realmente importa: você; One on One com sua liderança – um espaço aberto e acolhedor para falar sobre sua carreira, seus planos e o que faz sentido pra você; Canal de Transparência – aqui, sua voz chega longe. Nosso CEO recebe diretamente as sugestões, reforçando nosso compromisso com transparência e melhoria contínua. **Para você fica mais por dentro sobre as etapas do processo seletivo:** * Bate Papo com Talentos; * Desafio Técnico; * Bate Papo com Liderança; * Bate Papo com CEO; * Avaliação Final. ***Por aqui, acreditamos em um ambiente para todos.*** ***Nossas oportunidades são igualitárias, independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que realmente importa pra gente é ter pessoas que queiram evoluir, colaborar e melhorar 1% a cada dia.*** ***Se você se identifica com esse jeito de ser, já tem um lugar pra você na nossa tribo***
