Resumo da Vaga: Atuar como consultor interno de RH, liderando projetos estratégicos, conduzindo recrutamento complexo, desenvolvendo programas, monitorando indicadores e mediando conflitos para fortalecer a cultura organizacional. Principais Destaques: 1. Liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos 2. Atuar como consultor interno de RH e apoiar gestores 3. Forte atuação em endomarketing **Description:** ---------------- Atuar como consultor interno de RH, apoiando gestores na tomada de decisão sobre pessoas. Liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos (desenvolvimento de liderança, clima organizacional, engajamento, sucessão e programas de reconhecimento). Conduzir processos complexos de recrutamento e seleção para cargos de liderança e especialistas. Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento, treinamento e trilhas de carreira. Monitorar indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, NPS interno, produtividade, etc.), propondo ações de melhoria. Apoiar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e feedback estruturado. Atuar como mediador em conflitos organizacionais, propondo soluções que mantenham a harmonia e o foco nos resultados. Garantir a conformidade legal e a gestão eficiente de políticas e procedimentos internos. Contribuir para a evolução da cultura organizacional, reforçando valores e práticas que fortaleçam a marca empregadora da UFit. Mentorar e apoiar analistas juniores e plenos, transmitindo conhecimento técnico e boas práticas. Atuar como mediador em conflitos e facilitar a comunicação entre líderes e equipes. Participar da implementação de projetos de clima organizacional e cultura corporativa. Atuar como mediador em conflitos e facilitar a comunicação entre líderes e equipes. Participar da implementação de projetos de clima organizacional e cultura corporativa. **Forte atuação em endomarketing.** **Requirements:** ----------------- * Proatividade: agir antecipadamente na resolução de problemas e melhoria de processos. * Organização: capacidade de estruturar demandas múltiplas com foco em prazos e qualidade. * Comunicação assertiva: habilidade para transmitir informações de forma clara e empática. * Relacionamento interpessoal: facilidade em lidar com diferentes perfis de colaboradores e gestores. * Adaptabilidade: flexibilidade diante de mudanças e demandas emergenciais. * Visão estratégica: entendimento do impacto do RH nos resultados do negócio. * Foco em resultados: capacidade de alinhar entregas do RH com metas organizacionais..