Descrição: Requisitos Técnicos* Domínio de ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker). * Experiência sólida com SQL, Python ou R. * Conhecimento em estatística aplicada, machine learning e inteligência artificial. * Experiência com integrações entre sistemas via API e ETL. * Familiaridade com metodologias ágeis e projetos de dados. Competências Comportamentais* Pensamento Estratégico: Capacidade de conectar análises com os objetivos de negócio. * Influência e Comunicação: Habilidade para apresentar insights de forma clara e convincente a diferentes públicos. * Curiosidade Analítica: Interesse contínuo por novas abordagens, tecnologias e metodologias. * Autonomia e Proatividade: Capacidade de liderar projetos e propor soluções inovadoras. * Colaboração: Trabalhar de forma integrada com áreas de RH, TI e liderança. * Ética e Responsabilidade: Atuar com integridade na gestão de dados sensíveis. Missão do Cargo Transformar dados de pessoas em inteligência estratégica por meio de análises avançadas, contribuindo diretamente para decisões de negócio e para a evolução da área de Recursos Humanos com base em evidências. Principais Responsabilidades* Liderar processos de coleta, tratamento e integração de dados de múltiplas fontes (sistemas de RH, ERP, plataformas externas). * Garantir governança, segurança e qualidade dos dados utilizados nas análises. * Criar e manter dashboards interativos com KPIs estratégicos, táticos e operacionais. * Apoiar áreas de negócio com visualizações que facilitem a tomada de decisão. * Aplicar técnicas estatísticas avançadas e algoritmos de machine learning para prever comportamentos e tendências (ex: turnover, absenteísmo, engajamento). * Desenvolver modelos preditivos e prescritivos com foco em otimização de processos e resultados. * Utilizar IA para análise de sentimentos, segmentação de perfis, identificação de padrões ocultos e geração de insights automatizados. * Explorar novas tecnologias e ferramentas para ampliar a capacidade analítica da área. * Traduzir dados complexos em narrativas claras e acionáveis para a alta liderança. * Participar de fóruns estratégicos, contribuindo com análises que impactem diretamente os objetivos organizacionais. * Apoiar o desenvolvimento técnico de analistas juniores e plenos. * Promover a cultura data\-driven dentro da área de RH e entre stakeholders. 2511300202181766252