Analista de Treinamento e Desenvolvimento Júnior

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para planejar, organizar e executar treinamentos, desenvolvendo materiais e conduzindo programas de integração e capacitação. Principais Destaques: 1. Atuação com desenvolvimento técnico e comportamental de pessoas 2. Elaboração e atualização de materiais de treinamento 3. Condução de programas de integração de novos colaboradores **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** Segunda a sexta, das 08h às 18h, com 1h30 de almoço **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT* Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas da empresa, identificando oportunidades de desenvolvimento técnico e comportamental; * Planejar, organizar e executar treinamentos internos presenciais ou virtuais, conforme as demandas identificadas pela área de Recursos Humanos e pelas lideranças; * Elaborar e atualizar materiais de treinamento, apresentações, conteúdos educativos e recursos didáticos utilizados nas capacitações; * Conduzir programas de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, suas normas, cultura organizacional e principais processos internos; * Organizar cronogramas de treinamentos, convocação de participantes e logística necessária para realização das capacitações; * Realizar controle de presença, registros e documentação dos treinamentos realizados; * Acompanhar e analisar indicadores relacionados às ações de treinamento e desenvolvimento; * Aplicar avaliações de reação e acompanhar a efetividade dos treinamentos realizados; * Contribuir para a construção e atualização do plano anual de treinamento e desenvolvimento da empresa; * Apoiar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças, melhoria de desempenho e fortalecimento da cultura organizacional; * Realizar o controle e a organização dos registros de treinamentos obrigatórios e institucionais; * Administrar e manter atualizadas plataformas de treinamento ou aprendizagem corporativa utilizadas pela empresa; * Desenvolver e propor ações de capacitação alinhadas às necessidades operacionais e estratégicas da organização; * Atuar em conformidade com as políticas internas, normas da empresa e diretrizes de compliance. **Requisitos:** **Habilidades técnicas** * Conhecimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas; * Elaboração de materiais e conteúdo de treinamento; * Planejamento e organização de treinamentos corporativos; * Controle de indicadores e registros de capacitação; * Pacote Office ou ferramentas equivalentes de apresentação e organização de dados. **Habilidades comportamentais** * Comunicação clara e didática; * Facilidade para falar em público; * Organização e planejamento; * Proatividade; * Criatividade para elaboração de conteúdos; * Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. **Pré\-requisitos** * Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas; * Experiência prévia treinamento, desenvolvimento ou educação corporativa; * Conhecimento em Canva; * Experiência com plataformas de desenvolvimento (Qulture.Rocks, Feedz, Sólides e afins) será considerado um diferencial; * Interesse em desenvolvimento de pessoas e aprendizagem organizacional. **Benefícios:** Nenhum benefício informado