Analista Recrutamento e Seleção

Descrição

Resumo da Vaga: Responsável por atrair, identificar e selecionar candidatos, garantindo a adequação dos novos colaboradores e construindo uma equipe eficiente e comprometida. Principais Destaques: 1. Trabalhar em conjunto com gestores para definir perfis de candidatos. 2. Conduzir todas as etapas do processo seletivo, da convocação à oferta. 3. Garantir integração eficiente e aprimorar processos de recrutamento. Sobre nós O GTOP é composto pelas marcas Rede TOP, ObenCard e Preceiro Atacadista. Com administração multifamiliar, o grupo possui 22 lojas da Rede TOP e 5 Preceiro Atacadista, totalizando cerca de 2\.000 colaboradores, 300 checkouts e 35\.000 m² de área de vendas. RESPONSABILIDADES DO CARGO Responsável por atrair, identificar e selecionar candidatos para diversas posições dentro da companhia. Este profissional irá garantir a adequação dos novos colaboradores às necessidades da empresa, ajudando a construir uma equipe eficiente e comprometida com a excelência no atendimento ao cliente interno e externo. ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS Trabalhar em conjunto com os gestores para entender as necessidades de pessoal e definir perfis de candidatos adequados para diferentes funções. Desenvolver e acompanhar estratégias de atração de talentos, incluindo a criação e publicação de anúncios de vagas em portais de emprego, redes sociais e outros meios relevantes. Realizar a triagem de currículos recebidos, selecionando aqueles que melhor atendem aos requisitos das vagas disponíveis. Realizar entrevistas iniciais por telefone, vídeo e presenciais, avaliando a adequação técnica e comportamental dos candidatos às funções disponíveis. Implementar e aplicar testes de habilidades e dinâmicas de grupo para avaliar competências específicas, conforme definição de cada cargo. Conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde a convocação dos candidatos até a apresentação de ofertas e realização de follow\-ups. Garantir uma integração eficiente dos novos colaboradores, incluindo a integração institucional e a apresentação dos valores e políticas da empresa. Fornecer feedback construtivo para candidatos e gestores sobre o progresso dos processos seletivos e métricas de recrutamento. Identificar oportunidades para aprimorar os processos de recrutamento e seleção, propondo e implementando melhorias para otimizar a eficiência e a experiência do candidato. requisitos **Experiência (na área):** Experiência anterior em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor de varejo ou supermercados. **Formação Acadêmica:** Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. **Conhecimentos Específicos:** Conhecimento em técnicas de entrevista, aplicação de testes e dinâmicas de grupo. Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS), ferramentas de recrutamento e plataformas de emprego. **Habilidade:** Comunicação e negociação eficazes, com foco em atendimento ao cliente e habilidades interpessoais. Capacidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, mantendo organização e eficiência. Habilidade para identificar e implementar soluções criativas para desafios no recrutamento, promovendo uma experiência positiva para candidatos e gestores. **Informática:** Pacote office intermediário **informações adicionais:** Vaga 100% presencial **Local de trabalho:** R. Bertolina May Kechele, 733 \- Encano do Norte, Indaial \- SC **Horário de trabalho:** Das 07:30 às 12:00 e das 13:12 às 17:30 **Benefícios:** **GTOP Premia:** bônus por atingimento de meta Assiduidade **Minha Indicação:** até R$ 500 por indicação contratada Convenio Compras Plano Saúde e Odontológico Seguro de Vida Telemedicina, Psicoterapia e Incentivo ao Bem\-estar * Vaga Disponível para PCD's