Analista de Gestão de Pessoas

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de Gestão de Pessoas para atuar no acompanhamento da experiência do colaborador, análises de desligamento e otimização de processos e políticas. Principais Destaques: 1. Conduzir entrevistas de acompanhamento e desligamento para melhoria contínua. 2. Apoiar a criação e implementação de políticas e processos de Gestão de Pessoas. 3. Atuar em parceria com lideranças para otimizar processos de RH. **Quais serão as suas responsabilidades:** * Conduzir entrevistas de acompanhamento da experiência dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria ao longo da jornada do colaborador. * Realizar entrevistas de desligamento, analisando percepções, motivos de saída e propondo ações de melhoria com base nos resultados. * Coletar, analisar e acompanhar dados e indicadores da área de Gestão de Pessoas, elaborando relatórios e apoiando a tomada de decisão. * Apoiar a criação, revisão e implementação de políticas, projetos e processos relacionados à Gestão de Pessoas. * Elaborar, revisar e manter manuais, cartilhas e demais materiais orientativos da área, garantindo clareza, padronização e atualização das informações. * Apoiar iniciativas voltadas ao desenvolvimento da cultura organizacional, clima, comunicação interna e experiência do colaborador. * Atuar em parceria com as lideranças e demais áreas, promovendo a melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas. **O que você precisa para concorrer a essa oportunidade:** * Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência em processos de Gestão de Pessoas. * Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados. * Organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica. * Domínio do Pacote Office, especialmente Excel, será considerado um diferencial. Benefícios: * Auxílio\-educação * Vale\-refeição * Vale\-transporte Pergunta(s) de seleção: * Qual sua pretensão salarial (CLT)? Local do trabalho: Presencial