Analista de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH responsável por alinhar setores, melhorar performance organizacional, fortalecer a cultura e apoiar gestores em processos de rotina. Principais Destaques: 1. Fortalecer a cultura organizacional e promover ambiente de trabalho harmônico 2. Desenvolver espírito de equipe e construir organizações resilientes 3. Atuar estrategicamente na gestão de pessoas e retenção de talentos **Detalhes da Vaga:** Será responsável pelo alinhamento de setores com interesses diferentes buscando melhorar a performance organizacional e aumento da produtividade, atuará como ponte entre a empresa e os seus colaboradores contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho harmônico e o fortalecimento da cultura organizacional. Apoiar os gestores e líderes na condução de processos de rotina ajudando a construir organizações resilientes e adaptáveis, desenvolver interação harmoniosa para sanar dúvidas, desenvolver o espirito de equipe entre os colaboradores e promover a cultura da empresa na organização. **PERFIL:** Experiência em identificar, desenvolver, e reter talentos qualificados; Conhecimento no processo de admissões e desligamento de colaboradores; Vivência na organização de treinamentos e avaliações de desenvolvimento e feedbacks; Experiência com benefícios; Vivência com Endomarketing (campanhas, comunicação interna e comemorações); Desejável experiência generalista na área de RH e estruturação de políticas e processos de RH; Desejável conhecimento em legislação trabalhista; Desejável experiência em gestão de equipes; Experiência em rotinas da área de RH; Pacote Office; Experiência em pesquisa de clima organizacional; Conhecimento em avaliação de desempenho, plano de carreira e desenvolvimento de pessoas. **Demais atribuições:** Realizar a gestão de Recrutamento e Seleção para assegurar agilidade e assertividade no fechamento de vagas alinhada à cultura da empresa; Promover ações estratégicas de endomarketing e programas para engajar, motivar e reter colaboradores; Conduzir a integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo alinhamento inicial à cultura, normas e processos. Acompanhar os gestores na condução de feedbacks no período de experiência e pós experiência; Contribuir na implementação de políticas e procedimentos de RH, apoiar os gestores na aplicação de políticas e procedimentos, e orientar na prática de gestão de pessoas; Conduzir entrevista de desligamento; Fazer a gestão de indicadores: turnover, absenteísmo, tempo de contratação e clima organizacional; Realizar a gestão dos benefícios, buscar melhorias e implantar novos benefícios; Atuar junto aos gestores no treinamento e capacitação técnica e comportamental da equipe alinhada à cultura da empresa; Atuar no desenvolvimento do plano de carreira, visando o crescimento profissional dos colaboradores; Assegurar a motivação dos colaboradores transmitindo os valores e cultura da empresa, visando a atração e retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e o crescimento da organização; Atuar junto com o gestor na mediação de conflitos, a fim de contribuir para um clima organizacional favorável; Dar suporte e esclarecimentos de dúvidas dos colaboradores; Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Vale\-alimentação Local do trabalho: Presencial