Descrição: Para isso, esperamos que você tenha: * Experiência com recrutamento e seleção end\-to\-end de posições estratégicas e/ou de alta complexidade. * Habilidade de gerir simultaneamente múltiplas vagas. * Experiência com atuação direta com lideranças sênior e executivas. * Indicadores avançados de TA (funil, SLA, qualidade de contratação, eficiência). * Vivência em ambientes de tecnologia e/ou negócios complexos. * Forte senso de ownership e responsabilidade por decisões e resultados. * Comunicação clara, segura e consultiva, inclusive em cenários complexos. * Capacidade de leitura de contexto e priorização estratégica. * Curiosidade intelectual e visão sistêmica de negócio. * Organização, disciplina e foco em acabativa. * Habilidade para construir relações de confiança com lideranças e talentos. * Ferramentas de ATS e sourcing (Gupy, InHire, LinkedIn Recruiter, etc.). * Disponibilidade para atuar híbrido em São Paulo, Joinville ou Florianópolis. Será um plus se você tiver: * Atuação em empresas de capital aberto, scale\-ups ou ambientes de alta complexidade. * Participação ativa na definição de estratégias de TA ou workforce planning. Nesta oportunidade, você irá: * Conduzir processos seletivos estratégicos e de alta complexidade, ponta a ponta. * Organizar, priorizar e conduzir alto volume de vagas com ritmo e qualidade. * Construir e manter pipelines estruturados de talentos, antecipando necessidades futuras. * Realizar hunting sênior, com abordagem consultiva e narrativa de valor. * Ser parceiro estratégico de lideranças, apoiando definição de perfil, priorização e tomada de decisão. * Produzir análises, claras e úteis para apoiar decisões de contratação. * Influenciar a evolução de processos, práticas, ferramentas e governança de recrutamento. * Apoiar no desenvolvimento e ser referência técnica para outras pessoas do time. * Garantir uma experiência de alto nível para pessoas candidatas e stakeholders. 2512180202551925462