**Descrição da Empresa** Você está pronto para acelerar sua carreira? Junte-se à Cielo como **Coordenador de Recrutamento Presencial!** Uma carreira na Cielo lhe dará a oportunidade de trabalhar com as pessoas mais inteligentes do setor e assumir a responsabilidade pelo seu próprio sucesso! A Cielo é uma marca que reflete nossa grande ideia — que o talento está em ascensão — e, com ele, nossa oportunidade de superar os desafios. Criamos carreiras para pessoas ambiciosas ao ir além das suposições tradicionais sobre o que significa trabalhar na aquisição de talentos. A Cielo é a principal parceira global em Aquisição de Talentos. Entregamos uma experiência superior em aquisição de talentos para todos por meio de serviços de Aquisição de Talentos, Busca Especializada, Consultoria e Aceleradores Digitais™. Com nossa abordagem inovadora, projetamos e implementamos soluções completas e comprovadas, inspiradas na tecnologia, para identificar e reter o talento único que eleva nossos clientes acima da concorrência. A Cielo é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e não discriminará nenhum candidato à contratação com base em raça, cor, religião, sexo, origem nacional, deficiência, idade, informação genética ou qualquer outro status protegido por lei estadual ou local aplicável a indivíduos sob a jurisdição dessa lei. Candidatos que necessitem de adaptações durante o processo de inscrição e entrevista devem solicitá-las antecipadamente entrando em contato com a equipe de Aquisição de Talentos da Cielo pelo endereço talent.acquisition@cielotalent.com. **Descrição da Vaga** O **Coordenador de Recrutamento Presencial** é responsável por prestar apoio no local do cliente ao ciclo de vida do processo de aquisição de talentos, desde a atração de candidatos até as atividades posteriores à contratação. Além disso, o **Coordenador de Recrutamento Presencial** facilita diversas atividades presenciais relacionadas à logística, ao gerenciamento de relacionamentos e ao atendimento ao cliente, visando apoiar um programa ou equipe do cliente. * **Local de Trabalho:** São Paulo, Brasil * **Modalidade de Trabalho:** Híbrido — 2 a 3 vezes por semana presencialmente * **Requisitos específicos:** Grande atenção aos detalhes e experiência comprovada na execução de tarefas administrativas * **Idioma exigido:** Proficiência em inglês **Funções e Responsabilidades** * Cultivar e gerenciar relacionamentos com líderes de contratação atuais e potenciais como representante presencial. * Gerenciar as comunicações presenciais com candidatos e clientes e utilizar o conhecimento específico do local do cliente, bem como o bom senso, para coordenar a preparação das salas de entrevista, incluindo a distribuição de materiais, e atuar como ponto de contato de recrutamento durante o processo de entrevista. * Receber entrevistadores e candidatos, incluindo a orientação dos candidatos quanto ao cargo, ao formato da entrevista e aos detalhes do cliente. * Facilitar e fortalecer relacionamentos profissionais com universidades/colégios locais e programas técnicos, bem como com outras fontes, para divulgar as trajetórias profissionais e as necessidades de contratação do cliente. * Auxiliar na elaboração de planos de marketing de recrutamento específicos para o local do cliente, com expertise local em recrutamento e geração de candidatos. * Atuar como intermediário junto ao cliente para resolver questões operacionais diárias. * Demonstrar alto nível de compreensão e integrar-se plenamente à organização do cliente, inclusive nos relacionamentos com seus stakeholders e na estrutura organizacional, para reforçar ainda mais o conceito “Nós nos tornamos você”. * Oferecer suporte profissional de recrutamento a visitantes, fornecedores e candidatos, conforme necessário. * Representar o cliente durante a atração e o engajamento de candidatos. * Auxiliar nos processos de integração (onboarding), incluindo formulários para novos funcionários, apresentações de orientação para novos colaboradores, etc., bem como nos processos de desligamento (offboarding). * Servir como recurso de apoio para líderes do cliente, fornecendo informações e respondendo consultas. * Agendar entrevistas telefônicas, por vídeo e presenciais para recrutadores e gestores de contratação. * Gerenciar o processo de oferta, incluindo a criação e encaminhamento das cartas de oferta para aprovação. * Coordenar os processos de verificação de antecedentes, exames toxicológicos e referências. * Organizar viagens, transporte e acomodações dos candidatos. * Editar e publicar vagas no Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), com precisão e dentro dos prazos estabelecidos, seguindo os canais apropriados de aprovação. * Auxiliar e gerenciar relatórios básicos de métricas, conforme necessário. * Prestar outro apoio administrativo aos recrutadores, conforme necessário. * Outras funções atribuídas. **Qualificações** **Requisitos da Vaga** **Formação acadêmica:** * Diploma de ensino médio ou equivalente obrigatório; graduação completa fortemente preferida. **Experiência:** * Experiência mínima de um ano em ambiente corporativo ou de escritório, utilizando as competências descritas. **Conhecimentos complementares:** * Conhecimento sólido dos conceitos, práticas e procedimentos mais comuns na área de aquisição de talentos é fortemente preferido. * Domínio comprovado da suíte Microsoft Office, incluindo Outlook, é obrigatório. * Excelentes habilidades de comunicação e organização. * Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.