Analista de Gestão de Pessoas

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um Analista de Gestão de Pessoas proativo e organizado, focado em Treinamento & Desenvolvimento e apoio a R&S, para impulsionar o desenvolvimento de talentos e fortalecer a cultura organizacional. Principais Destaques: 1. Foco em Treinamento & Desenvolvimento 2. Apoio em Recrutamento & Seleção 3. Ambiente dinâmico e colaborativo Impulsionar o desenvolvimento de pessoas em um ambiente dinâmico e colaborativo é o que te motiva? Então essa oportunidade pode ser para você! Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas, com foco em Treinamento \& Desenvolvimento e apoio às atividades de Recrutamento \& Seleção. Procuramos um(a) profissional proativo(a), organizado(a) e com interesse genuíno no desenvolvimento de talentos, que queira contribuir para a evolução das pessoas e fortalecer uma cultura de aprendizado contínuo, inovação e resultados. Principais Responsabilidades: * Desenvolver, planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, mapeando necessidades, acompanhando resultados e propondo soluções para fortalecer competências e promover a inovação. * Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo um onboarding eficaz e acompanhamento durante o período de experiência. * Apoiar o processo de recrutamento e seleção, desde o início até o processo admissional. * Apoiar no mapeamento de competências e na implementação de planos de desenvolvimento individual (PDI) dos colaboradores. * Contribuir para a elaboração e atualização de políticas e manuais de RH, garantindo a disseminação dos valores e cultura organizacional. * Implantar, monitorar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias nos processos de capacitação e seleção. * Colaborar com projetos de RH, promovendo iniciativas que estimulem o engajamento e a motivação dos times. Requisitos:* Formação superior em andamento ou completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. * Vivência em processos de Treinamento \& Desenvolvimento. * Boa comunicação interpessoal, postura proativa e perfil analítico. * Facilidade para trabalhar em equipe e adaptabilidade a mudanças. **Diferenciais:** * Vivência em empresa de tecnologia. * Noções em Gestão de Pessoas por Competências, metodologias ágeis e gestão de projetos. * Interesse em métricas e indicadores de desempenho em T\&D e R\&S.