O **Analista de Remuneração** é responsável por analisar, orientar e executar atividades relacionadas à remuneração e desempenho, assegurando práticas éticas, consistentes e alinhadas à estratégia organizacional da empresa **Atividades Gerais:** * Ser responsável pelo controle, revisão e atualização de MA’s, IT’s e PO’s; * Participar de check points semanais com o Analista referência; * Atuar como referência técnica para o Assistente da área, orientando, delegando e monitorando prazos e entregas; * Representar a célula em auditorias internas e externas sempre que necessário; * Atuar em parceria com o Analista de Desempenho, prestando suporte conforme necessidade. **Atividades Específicas:** * Participar de pesquisas salariais, preenchendo bases e interpretando dados; * Realizar estudos de remuneração (tabela salarial, impacto de reajustes, custos de pessoal etc.); * Atualizar tabelas salariais no sistema Sênior; * Monitorar solicitações de mérito, promoção e quadro de lotação no BPM; * Analisar alterações de quadro (aumento/transferência) e manter o controle de vagas atualizado; * Reportar mensalmente o status do quadro de lotação aos gestores; * Contribuir na construção do quadro de lotação para o orçamento anual; * Preparar e conduzir treinamentos sobre remuneração e carreira; * Apoiar gestores em temas relacionados à estrutura das equipes e planos de carreira; * Criar cargos e atualizar descrições conforme melhores práticas de mercado; * Realizar análises e diagnósticos sobre turnover, acompanhando planos de ação; * Participar de entrevistas de desligamento e reportar casos críticos ao Analista referência; * Alimentar e monitorar indicadores de remuneração; * Executar outras atividades correlatas de acordo com a natureza do cargo. **Pré\-Requisitos e Qualificações:** * Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade ou áreas afins; * Informática (intermediária); * Pacote Office (intermediário); * Conhecimento em Funções Excel: PROCV, SOMA, CONCAT, etc; * Conhecimento em Tabelas, Gráficos Dinâmicos e Dashboards; * Conhecimento em Canva Pró; * Análise de dados (coleta, interpretação, cruzamentos, etc); * Ferramentas de análise de causa raiz; * Familiaridade com pesagem de cargos e metodologia de remuneração; * Conhecimento prático em remuneração (cargos e salários). **Desejável:** * Experiência com Pesagem de cargos; * Experiência com Remuneração fixa; * Metodologias de remuneração (Salary Mark, Hay, Korn Ferry,etc). Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$4\.122,00 \- R$4\.330,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Auxílio\-educação * Estacionamento gratuito * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-transporte Possibilidade de deslocamento/mudança de local: * Itajaí, SC: Deslocar\-se ou se mudar para o local da vaga antes de começar a trabalhar (Obrigatório) Pergunta(s) de seleção: * Você possui ensino superior completo em administração, ciências contábeis ou áreas correlatas? * Você possui experiência prévia com cargos e salários?