Descrição
Resumo:
O Gerente Sênior PXT fornece liderança completa em recursos humanos para as linhas especializadas de negócios da Amazon, apoiando a Equipe de Operações.
Pontos principais:
1. Colaborar com a alta administração no desenvolvimento e na execução de estratégias de RH
2. Liderar os processos de avaliação de desempenho, com foco no desenvolvimento da gestão e dos talentos
3. Gerenciar os processos de remuneração e resolver questões de relações trabalhistas
**DESCRIÇÃO**
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Gerente Sênior, PXT
Na Amazon, somos guiados pela obsessão pelo cliente, em vez do foco nos concorrentes, pela paixão pela invenção e pelo pensamento de longo prazo. Estamos buscando as mentes mais brilhantes do mundo para se juntarem a nós na oferta de preços baixos, vasta seleção e entrega rápida aos clientes. Estamos constantemente inventando novas maneiras de entregar pacotes aos clientes mais rapidamente do que nunca, e nossas equipes estão trabalhando na implantação acelerada de novos sistemas que gerenciam tudo, desde o momento em que os clientes clicam em "comprar" até o instante em que um pacote da Amazon chega à sua porta. Nossa equipe global de operações dedica-se a oferecer aos clientes opções de atendimento mais rápidas, convenientes e com menor custo.
Esse Gerente Sênior de RH fornece liderança completa em recursos humanos para as linhas especializadas de negócios da Amazon. Esse cargo apoiará a Equipe de Operações, incluindo Atendimento ao Cliente e Transporte.
Principais responsabilidades do cargo
* Colaborar com a alta administração no desenvolvimento e na execução de estratégias de RH
* Oferecer orientação estratégica sobre:
* Estrutura organizacional
* Planejamento de força de trabalho
* Aquisição de talentos
* Desenvolvimento de colaboradores
* Gestão de desempenho
* Planejamento de sucessão
* Remuneração e reconhecimento
* Orientar gestores e líderes seniores, avaliando e ministrando treinamentos gerenciais necessários
* Analisar métricas de RH e dados sobre a experiência dos colaboradores para recomendar melhorias
* Liderar os processos de avaliação de desempenho, com foco no desenvolvimento da gestão e dos talentos
* Gerenciar os processos de remuneração, incluindo:
* Planejamento salarial
* Ajustes de remuneração
* Promoções
* Revisões de níveis de cargo
* Resolver questões de relações trabalhistas, garantindo representação justa
* Projetar e implementar iniciativas de engajamento dos colaboradores em parceria
**QUALIFICAÇÕES BÁSICAS**
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* Graduação ou equivalente em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área correlata
* Experiência em liderança de RH
* Experiência no apoio a operações em larga escala com múltiplas unidades de negócio
* Experiência na implementação de processos padronizados de RH em múltiplas unidades de negócio
* Histórico comprovado de liderança em iniciativas de transformação organizacional
* Experiência na gestão de equipes e na liderança por influência em organizações matriciais
Fluência em português e inglês (escrito e falado)
**QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS**
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* · Mestrado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área correlata
* · Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas brasileiras
* · Experiência em mercados de alto crescimento e ambientes de expansão acelerada
* · Capacidade comprovada de conduzir iniciativas de gestão de mudanças em organizações complexas
* · Forte capacidade estratégica e de resolução de problemas
* · Experiência na implementação e otimização de tecnologias de RH
* · Sucesso comprovado no desenvolvimento e na implementação de políticas e programas de RH
* · Fortes habilidades de análise e interpretação de dados para métricas de RH e planejamento de força de trabalho
* · Excelentes habilidades de gerenciamento de projetos e organização
* · Capacidade de influenciar e colaborar com a liderança sênior
* · Experiência em gestão de talentos e planejamento de sucessão
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