Analista de RH

Descrição

**Descrição** Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, garantindo a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional e para os resultados do negócio. Garantir processos de RH eficientes, humanizados e alinhados às necessidades do negócio, fortalecendo o crescimento sustentável da empresa e contribuindo para a experiência do colaborador. **Responsabilidades e atribuições** **Treinamento \& Desenvolvimento (T\&D)** Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. Organizar treinamentos, rodas de conversa e ações de desenvolvimento. Acompanhar indicadores de T\&D e avaliar eficácia das ações. **Clima Organizacional e Endomarketing** Apoiar ações de clima, campanhas internas, comunicação corporativa e eventos. Desenvolver materiais e estratégias para engajamento dos colaboradores. **Gestão de Pessoas e Suporte às Lideranças** Dar suporte à gestão em temas como desempenho, conflitos, feedback e desenvolvimento. Apoiar movimentações internas, estruturação de cargos e fluxos. **Indicadores e Processos de RH** Acompanhar e analisar indicadores (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, entre outros). Desenvolver relatórios e dashboards com foco em melhoria contínua. Propor projetos piloto e ações para otimizar processos e reduzir custos. Atuação com endomarketing e cultura organizacional. **Administração de Pessoal (quando aplicável)** Apoiar rotinas como ponto, afastamentos, férias, e documentação. Interface com DP e jurídico para garantir conformidade legal e boas práticas. **Requisitos e qualificações** **Obrigatórios:** Formação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia generalista ou em subáreas do RH. Vivência com entrevistas por competências. Conhecimento intermediário em Excel. Boa comunicação verbal e escrita. **Desejáveis:** Conhecimento em sistemas de gestão (TOTVS, Senior, Gupy ou semelhantes). Certificação ou vivência com DISC. Experiência com indicadores e projetos de RH. Conhecimento em legislação trabalhista.