Descrição: * Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão em RH, Administração ou áreas afins; * Desejável Pós\-Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas; * Vivência na área, com expertise em mediação de conflitos, tomada de decisão, condução de grupos, educação corporativa, será um diferencial; * Capacidade de comunicação verbal e escrita; * Conhecimento em sistemas e ferramentas de gestão; * Resiliência e inteligência emocional; * Análise crítica; * Resolução de problemas complexos; * Excelente relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. Horário: Seg à sexta das 8h20 às 17h50\. Modelo híbrido: 4 dias presencial e 1 home office (à combinar). * Atuar como Business Partner nas áreas oferecendo soluções personalizadas e estratégicas para os desafios relacionados a pessoas; * Tomar decisões/posicionar\-se de forma colaborativa e assertiva, observando as políticas da área de Pessoas \& Cultura e o código de conduta ética, garantir uma postura de isenção, idoneidade, mantendo sempre uma relação de respeito mútuo com suas áreas de atendimento; * Acompanhar a jornada do colaborador, garantindo uma boa experiência em todos os pontos de contato; * Apoiar na tomada de decisão na construção de desenvolvimento das lideranças; * Mapear as necessidades de desenvolvimento das pessoas junto às áreas e analisar a viabilidade de atendimento, com foco na excelência, na satisfação do cliente interno e no incremento dos resultados, agindo como parceiro do negócio; * Garantir os desdobramentos das soluções de Educação Corporativa que facilitem a aprendizagem e o desenvolvimento das pessoas e das equipes, primando pela boa experiência dos colaboradores; * Apoiar a liderança no gerenciamento do desempenho dos colaboradores, através das avaliações e feedbacks, conforme ciclo de Gestão por Competências; * Desenvolver ações, campanhas e programas de gestão de pessoas e cultura. * Assegurar o cumprimento da Legislação Trabalhista e da Política Interna da empresa, bem como tratar com sigilo dados sensíveis das suas áreas de atendimento; * Acompanhar os processos de desligamento, realizando as entrevistas e mapeando oportunidades de melhoria; * Promover as ações da Pesquisa de Clima desde a construção, planejamento e execução; * Atualizar, monitorar e promover análise dos indicadores ajudando os líderes na tomada de decisão, além de garantir uma postura de isenção e idoneidade, prezando pelas relações de respeito mútuo em suas áreas de atendimento; * Promover um ambiente de trabalho positivo e engajador! 2512280202491436760