Assistente de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar de forma generalista em RH, desde recrutamento e seleção até o suporte em administração de pessoal, contribuindo para o engajamento e cultura da empresa. Principais Destaques: 1. Atuação generalista nos subsistemas de RH 2. Condução de processos de recrutamento e seleção 3. Apoio a líderes em gestão de pessoas e cultura da empresa **A Ex Soluções Tributárias é especializada em recuperar créditos e implementar soluções fiscais com inteligência, segurança e inovação. Atuamos com foco em resultados, apoiando empresas na melhoria de sua performance tributária por meio de uma equipe integrada das áreas fiscal, contábil e tecnológica.** **Já ajudamos mais de 7\.000 empresas a transformar a complexidade tributária em vantagem competitiva.** **Responsabilidades:** * Atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna); * Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a integração de novos colaboradores; * Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e programas de capacitação; * Dar suporte às rotinas de administração de pessoal, como admissão, demissão, controle de ponto, férias e benefícios; * Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais; * Apoiar líderes e gestores em temas relacionados à gestão de pessoas; * Contribuir para ações de engajamento, clima organizacional e cultura da empresa; * Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente. **Requisitos:** * Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; * Experiência anterior como Analista de RH Generalista ou em áreas correlatas; * Conhecimento da legislação trabalhista; * Vivência com processos de recrutamento e seleção e rotinas de RH; * Conhecimento em Excel; * Boa comunicação, organização e perfil analítico. **Diferenciais:** * Experiência com indicadores de RH; * Conhecimento em programas de desenvolvimento organizacional. **Competências Comportamentais:** * Proatividade e senso de responsabilidade; * Capacidade de trabalhar com múltiplas demandas; * Relacionamento interpessoal; * Ética e confidencialidade.