Gerente de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Gerenciar a experiência humana e a transformação cultural na Syngenta Digital Brasil, atuando como consultor estratégico de RH e guardião da identidade cultural. Principais Destaques: 1. Atuar como consultor estratégico de RH para lideranças e parceiro de negócio 2. Ser arquiteto da experiência humana e da transformação cultural 3. Viver um fast-paced environment com abertura para novas ideias **Descrição da empresa** ‍ **Como é o dia a dia de \#Cropwiser?** Nenhum dia é igual ao outro e a gente ama esse dinamismo. Aliamos um ambiente de startup com forte liberdade e autonomia \+ a expertise de uma empresa global de alto impacto. Por isso, se você quer protagonizar a evolução do agro, fazer parte de um time f\#d@ e viver um fast\-paced environment, com uma baita abertura para novas ideias, chega mais! Estávamos à sua espera! ️ **E o desafio de ser HR Manager na Syngenta Digital?** Se você é uma pessoa apaixonada por cultura, gente e transformação — e tem a mesma energia para criar estratégias e colocar a mão na massa para fazê\-las acontecer — essa oportunidade foi feita pra você. Junte\-se à nossa equipe na Syngenta Digital! Na Syngenta Digital, estamos comprometidos em transformar a agricultura por meio de soluções inovadoras e digitais. Como HR Manager, você será a pessoa arquiteta da experiência humana e da transformação cultural da Syngenta Digital Brasil. Aqui, você não apenas vai falar sobre cultura: vai vivê\-la, moldá\-la e sustentá\-la, navegando entre a agilidade de uma empresa de tecnologia e a complexidade de um grupo global de alto impacto. Curtiu?! Então não perde tempo não **Descrição da vaga** **Bora traduzir em atividades?** * Atuar como pessoa consultora estratégica de RH para lideranças, sendo referência técnica e parceira de negócio; * Apoiar nos processos de gestão de performance e desenvolvimento de talentos; * Apoiar movimentações internas, promoções e planos de sucessão; * Participar de projetos de redesenho organizacional, definição de estruturas e dimensionamento de equipes; * Mediar e apoiar a resolução de conflitos e questões interpessoais com sensibilidade e assertividade; * Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento), gerar insights e propor planos de ação; * Ser referência de RH para as lideranças e equipes, garantindo proximidade, agilidade e suporte nas demandas do dia a dia; * Desenvolver, implementar e sustentar programas e ativações que reforcem os valores, comportamentos e propósito da empresa; * Conduzir diagnósticos de cultura, clima e engajamento, propondo planos de ação junto aos stakeholders; * Atuar como pessoa guardiã da identidade cultural da Syngenta Digital — especialmente nos momentos de mudança e evolução. * Criar e executar estratégias para fortalecer a marca empregadora no mercado, orquestrando o nosso time de comunicação; * Garantir a entrega de campanhas e conteúdo para redes sociais, eventos e feiras de talentos; * Garantir consistência e relevância da proposta de valor ao time (EVP). * Planejar e gerir canais e campanhas internas, garantindo clareza, engajamento e alinhamento estratégico; * Atuar como parceria das lideranças na comunicação de mudanças, projetos e conquistas — contando histórias que conectem e inspirem. * Estruturar e acompanhar iniciativas que promovam um ambiente inclusivo e representativo; * Garantir a execução da estratégia de D\&I da empresa; * Ser referência no apoio às lideranças para tornar a Syngenta Digital um benchmark de D\&I dentro do Syngenta Group. * Liderar, inspirar e desenvolver as pessoas sob sua gestão; * Gerenciar orçamento e recursos da área com visão estratégica e responsabilidade. **Qualificações** **E o que você precisa ter pra fazer isso bem?** * Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; * Experiência sólida em RH, com atuação generalista e visão estratégica do negócio; * Experiência prévia em Cultura Organizacional, Comunicação Interna, Employer Branding e/ou D\&I; * Experiência em gestão de equipes — sabe tanto inspirar quanto desenvolver talentos; * Inglês avançado para interações com o Syngenta Group *(diferencial)*; * Forte capacidade analítica para transformar dados de pessoas em decisões e planos de ação; * Habilidade para mobilizar pessoas, contar histórias que conectem e sustentar comportamentos culturais; * Capacidade de transitar com naturalidade entre o estratégico e o operacional; * Excelente comunicação com diferentes níveis hierárquicos; * Proatividade, autonomia e resiliência para atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade. **Diferenciais que vão te destacar:** * Experiência em processos de transformação cultural e change management; * Conhecimento do setor de agronegócio ou agtech; * Vivência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de transformação digital e M\&A. **Informações adicionais** **Além do ecossistema f\#d@, o que você ganha com isso?** A gente acredita que boas experiências começam dentro de casa — por isso, nossos benefícios cuidam de você em todas as dimensões: saúde, bem\-estar, família, carreira e qualidade de vida. * Plano de Saúde, com cobertura nacional — sem custo de mensalidade pra você ou seus dependentes; * Plano Odontológico; * Conexa Saúde: acompanhamento psicológico e nutricional; * Wellhub (Gympass): para você e seus dependentes se movimentarem do seu jeito; * EAP (Programa de Assistência ao Empregado): suporte psicológico, jurídico e financeiro; * Auxílio\-creche; * Licença maternidade/paternidade estendida — porque presença também é cuidado; * Vale Alimentação/Refeição no iFood Card; * Benefício flexível extra também via iFood Card; * Vidalink: 50% de subsídio em medicamentos com receita em farmácias credenciadas; * Acesso a plataformas de desenvolvimento pessoal e técnico; * Seguro de vida; * Parceria com o SESC\-MG para aproveitar benefícios em educação, saúde e bem\-estar; * Horário flexível, independente do modelo de trabalho.