Analista de Gestão de pessoas

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH generalista para co-construir e fortalecer a área de Gestão de Pessoas, criando processos do zero e liderando iniciativas de cultura. Principais Destaques: 1. Co-construir e fortalecer a área de Gestão de Pessoas 2. Criar processos de RH do zero com autonomia 3. Liderar iniciativas de cultura e engajamento **Sobre a erural** ------------------ A erural é o maior marketplace de genética bovina do Brasil. Conectamos pecuaristas em uma plataforma completa que integra o marketplace de animais, soluções financeiras (eruralpay) e logística especializada (eruralway). Após atingirmos o breakeven operacional em 2025, estamos em um momento de expansão, buscando fortalecer a equipe que entregará um crescimento de 2 a 3x em 2026\. Nossa missão vai além do negócio: queremos transformar a eficiencia da pecuária brasileira com tecnologia, dados e um time que acredita de verdade no campo! **O que você vai fazer** ------------------------ Você será a pessoa responsável por co\-construir e fortalecer a área de Gestão de Pessoas da erural. Aqui não tem piloto automático — você vai criar processos do zero, liderar iniciativas de cultura e colocar a mão na massa em diversos processos, como o de recrutamento e seleção! **Recrutamento \& Seleção** * Conduzir o processo seletivo end\-to\-end para posições tech, comerciais e operacionais * Construir e gerir pipeline de talentos através do Inhire * Desenvolver job descriptions atraentes e alinhados à cultura da empresa * Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência e apresentação de finalistas para gestores * Monitorar métricas de R\&S: time\-to\-hire, custo por contratação, taxa de aprovação e retenção nos 90 dias * Garantir uma experiência de candidato diferenciada — do primeiro contato até o onboarding **Implementação de Processos de RH** * Estruturar e operacionalizar processos de onboarding, avaliação de desempenho e offboarding * Apoiar a revisão de políticas internas de pessoas (férias, benefícios, horários, home office) * Implementar e administrar ferramentas de RH (ATS, plataformas de engajamento, pesquisas) * Colaborar com o time de Finanças na gestão de benefícios e indicadores de headcount * Manter registros e processos em conformidade com a legislação trabalhista (CLT) **Clima \& Cultura** * Planejar e executar pesquisas de clima organizacional e traduzir resultados em planos de ação * Criar e conduzir iniciativas de engajamento: eventos internos, datas comemorativas, reconhecimentos * Ser guardião(a) da cultura da erural — propagar os valores no dia a dia e nos rituais do time * Apoiar líderes com feedbacks, conversas difíceis e desenvolvimento de times * Desenvolver trilhas de integração cultural para novos colaboradores **Treinamento \& Desenvolvimento** * Mapear necessidades de desenvolvimento do time junto aos líderes e construir um plano de capacitação * Implementar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho — desde a definição de critérios até a devolutiva aos colaboradores * Apoiar gestores na construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e no acompanhamento da evolução de cada pessoa * Criar trilhas de aprendizagem para cargos\-chave e temas importantes como IA **Perfil que buscamos** ----------------------- * Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins * Experiência em RH generalista * Capacidade de construir processos do zero com autonomia e senso de dono * Comunicação clara, escuta ativa e facilidade para se conectar com pessoas de perfis muito diferentes Afinidade com ambiente de startup: ritmo acelerado, ambiguidade e aprendizado constante * **Diferenciais que vão te destacar** ------------------------------------ * Já implementou processos de RH do zero em startups ou scale\-up * Experiência com entrevistas por competência e ferramentas de mapeamento comportamental (DISC, MBTI, etc.) * Conhecimento em employer branding * Experiência em empresas de agronegócio, marketplace ou fintechs * Interesse genuíno pelo agronegócio e pelo impacto que a erural gera no campo **O que você encontrará** ------------------------- * Salário competitivo alinhado ao mercado (faixa júnior–pleno) * Plano de saúde, Gympass e auxílio educação * Flexibilidade de horário e modelo híbrido de trabalho * Ambiente de alta performance, aprendizado acelerado e autonomia real * Oportunidade de co\-construir a área de Pessoas do maior marketplace da pecuária brasileira