ESP TI

Descrição

Resumo da Vaga: Liderar tecnicamente desenvolvedores, definir arquiteturas, pesquisar novas tecnologias e garantir a qualidade das soluções de TI, atuando como consultor e promotor de inovação. Principais Destaques: 1. Liderança técnica e desenvolvimento de equipe 2. Definição de arquitetura e pesquisa de novas tecnologias 3. Foco em qualidade, performance e padronização de códigos ESP TI Country: Brazil PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES * Liderar tecnicamente os desenvolvedores da equipe * Apoiar na evolução e acompanhar performance dos desenvolvedores da equipe * Atuar na definição de arquitetura, requisitos de projetos e/ou demandas pontuais de sustentação das soluções; * Apoiar nos testes funcionais das soluções desenvolvidas; * Liderar e acompanhar implantação das soluções desenvolvidas; * Pesquisar e avaliar novas tecnologias, soluções e/ou ferramentas disponíveis no mercado e sua aplicabilidade para a empresa, analisando a relação custo/benefício de sua aquisição; * Prover consultoria aos usuários em relação às soluções em operação; * Elaborar e manter atualizado a documentação técnica das soluções que a equipe constroi e evoluiu; * Liderar tecnicamente a idealização da arquitetura de soluções de TI; * Avaliar e garantir a padronização dos códigos fontes implementados pela equipe interna e fornecedores; * Avaliar e garantir altos níveis de qualidade e performance das soluções desenvolvidas; * Possuir profundo conhecimento sobre os processos de negócio da Getnet; * Possuir bom conhecimento sobre as soluções fornecidas pelas demais equipes de TI da Getnet; * Validar documentações entregues por fornecedores; * Avaliar propostas de soluções oferecidas por fornecedores; CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS DESEJÁVEIS Conhecimento avançado em análise e especificação de requisitos de software; Conhecimento sobre metodologias de gestão de projetos; Experiencia com criação e manutenção de testes automatizados; Desenvolvimento seguro com RESTful APIs e micro\-serviços; Controle de versão Git (Gitflow) e PR reviews; Inglês técnico intermediário (leitura/escrita). Domínio sobre linguagens de programação web/mobile, Java com Spring Framework, react e/ou angular; Domínio sobre linguagens e tecnologias de bancos de dados relacionais e não relacionais; Domínio sobre arquitetura de sistemas hexagonal; Experiencia com ambiente cloud; Domínio de métodos e ferramentas de exploração, desconstrução e criação; Domínio de ferramentas de prototipação." FORMAÇÃO Obrigatório: Nível Universitário (Superior Completo) em cursos de Tecnologia da Informação ou afins. Desejável: Pós\-Graduação ou MBA Completo em cursos relacionados a Tecnologia da Informação, Negócios, Gestão ou afins." SOFT SKILLS DESEJÁVEIS Liderança: * Capacidade de inspirar e motivar a equipe para atingir seus objetivos. * Habilidade para tomar decisões estratégicas e técnicas que beneficiem o time e o projeto. Comunicação Eficaz: * Competência em transmitir informações técnicas de forma clara para membros da equipe e stakeholders não técnicos. * Escuta ativa para compreender as necessidades e preocupações dos membros da equipe e clientes. Colaboração e Trabalho em Equipe: * Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diversas equipes, promovendo um ambiente de trabalho cooperativo. * Habilidade em facilitar a resolução de conflitos dentro da equipe. Pensamento Crítico e Resolução de Problemas: * Aptidão para analisar problemas complexos e desenvolver soluções práticas e eficazes. * Abordagem proativa para identificar e mitigar riscos antes que eles se tornem problemas significativos. Gestão do Tempo: * Habilidade para priorizar tarefas e gerenciar eficientemente o tempo pessoal e da equipe para cumprir prazos rigorosos. Adaptabilidade e Flexibilidade: * Capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças nas prioridades e nos requisitos de projeto. * Flexibilidade para ajustar abordagens de trabalho em resposta a novos desafios ou dados. Inovação e Criatividade: * Proatividade em fomentar uma cultura de inovação dentro da equipe, encorajando novas ideias e abordagens. Mentoria e Desenvolvimento de Talentos: * Habilidade para orientar e desenvolver habilidades dos membros da equipe, promovendo o crescimento profissional contínuo. * Capacidade para identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento dos membros da equipe. Empatia e Inteligência Emocional: * Capacidade de compreender e ajudar a gerenciar as emoções dos membros da equipe, criando um ambiente de trabalho positivo e de suporte. Visão Estratégica: * Aptidão para alinhar as atividades da equipe com os objetivos estratégicos da organização, garantindo que as entregas tenham valor e impacto relevante nos resultados do negócio.