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Resumo da Vaga: Este papel crucial envolve facilitar a adoção e aprimoramento contínuo do modo de trabalho, orquestrar o planejamento à execução, influenciar mentalidades e práticas, e resolver desafios complexos. Principais Destaques: 1. Liderar e influenciar equipes multifuncionais e stakeholders. 2. Promover a mentalidade Lean & Ágil em todos os níveis. 3. Atuar como catalisador da cultura de Problem Solving. Descrição: * Competências e Habilidades: Capacidade de liderar e influenciar equipes multifuncionais e stakeholders em diversos níveis organizacionais. * Habilidade de comunicar\-se de maneira clara e eficaz com diferentes partes da organização, adaptando a linguagem ao público. * Visão sistêmica e capacidade de alinhar o dia a dia aos objetivos de negócio (OKRs). * Capacidade de adaptação à abordagem Lean e Ágil, com foco na entrega de valor e melhoria contínua. * Forte habilidade de facilitação e condução de workshops e reuniões complexas. * Mentalidade de crescimento e curiosidade para ir à causa raiz dos problemas. * Forte orientação a dados e métricas para tomada de decisão e acompanhamento. * Requisitos: Graduação completa em áreas relacionadas (Tecnologia, Administração, Engenharia ou áreas afins). * Certificação em Agile Coach (ICP\-ACC, CEC, SPC, entre outras) ou experiência comprovada com metodologias ágeis e Lean. * Experiência em transformação de empresas de grande porte ou no setor de seguros. * Conhecimento profundo nas principais metodologias Lean \& ágeis (Scrum, Kanban, Lean, SAFe, entre outras). * Experiência em coaching e mentoring de equipes multidisciplinares e liderança. * Conhecimento de ferramentas ágeis como Jira, Trello, Miro, entre outras. * Diferenciais: Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Projetos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. * Experiência prévia no setor de seguros.Certificação em SAFe (Scaled Agile Framework) ou outras metodologias escaláveis. * Conhecimento em práticas de DevOps e entrega contínua. Conhecimento em Lean e melhoria de processos. * * Como Agente de Transformação, você será o facilitador para guiar os times e lideranças na adoção e aprimoramento contínuo do nosso modo de trabalhar. Seu papel será crucial para orquestrar a cadência do planejamento à execução, influenciar a adoção de novas mentalidades e práticas e facilitar a resolução de desafios complexos, garantindo que a estratégia se traduza em valor real e consistente. * Facilitar e influenciar o processo de desdobramento da estratégia (OKRs anuais e trimestrais) e a priorização de iniciativas (épicos) da BU, garantindo alinhamento e clareza da direção para todos os times, e assegurando que as escolhas conscientes levem ao porto desejado. * Promover a implementação e a melhoria dos ritos e ferramentas de gestão, capacitando líderes e times para manterem o curso da execução com visibilidade, coordenação e comunicação eficaz. * Atuar como catalisador da cultura de Problem Solving, facilitando a identificação e a análise da causa raiz de impedimentos e desafios complexos, transformando\-os em oportunidades de aprendizado e soluções duradouras. * Facilitar processos de Melhoria Contínua (Retrospectivas, Mapeamento de Fluxo de Valor), ajudando os times a otimizar seus processos, eliminar desperdícios e evoluir constantemente para a excelência e eficiência. * Influenciar e apoiar líderes na condução de conversas eficazes, promovendo uma cultura de feedback, desenvolvimento contínuo, escuta ativa e construção de confiança para toda a tripulação. * Atuar como um agente de mudança, promovendo a mentalidade Lean \& Ágil em todos os níveis, fomentando a autonomia, a colaboração, a responsabilização e a tomada de decisão orientada a dados. * Colaborar na definição e no acompanhamento de indicadores de performance e maturidade, utilizando dados para gerar reações de correção de rotas e demonstrar o valor da transformação. * Desenvolver e aplicar programas de capacitação e workshops, além de atuar como mentor para líderes e times, aprimorando suas habilidades em agilidade, gestão de valor e práticas. * Retirar os impedimentos relacionados à transformação. * Engajar e preparar a liderança e equipe para patrocinar a transformação de suas área. * Realizar gestão dos riscos da Transformação. * Desenhar as jornadas aspiracionais, atuando como ponto focal para orquestração junto as áreas envolvidas. * Apoiar as áreas de negócio da Porto Seguro no desenho da taxonomia das squads buscando autonomia, fluidez e eficiência e intencionalidade no delivery. * Orquestrar o calendário de ritos sincronizados e integrados (Syncs, Socializações, PIs, Revisões Trimestrais e etc). 2512010202191483855
