Principais atividades: 1\. Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo o levantamento do perfil das vagas, a apresentação de pré\-selecionados e respectivos pareceres aos gestores responsáveis pela decisão final. Desenvolver e divulgar anúncios de recrutamento nos canais de comunicação adequados; 2\. Realizar o controle das vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado; 3\. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, elaborar planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência bem como desenvolver soluções alinhadas com as metas da empresa; 4\. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de avaliação de eficácia, de reação e indicadores; 5\. Organizar os recursos institucionais para os eventos de treinamento, preparando toda a logística dos cursos, controlando a presença dos participantes e realizando a avaliação de reação e eficácia. Arquivar os certificados dos cursos nas pastas dos colaboradores. 6\. Construir o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) junto aos Gestores das áreas, atendendo os treinamentos comportamentais técnicos e obrigatórios (NR’s), bem como manter todo o controle, atualização dos relatórios, confecção de books para atendimento interno, fiscalizações, auditorias etc; 7\. Desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos colaboradores, visitantes bem como disseminar a cultura organizacional; 8\. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo; 9\. Acompanhar as RMP’s de admissão, desligamento e movimentações diversas; 10\. Realizar o monitoramento dos contratos de experiência, assegurando o controle das datas de término e prorrogação, além de oferecer suporte ao gestor na condução das avaliações e no fornecimento de feedback estruturado ao colaborador; 11\. Tabular os dados para composição dos indicadores de RH; 12\. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações necessárias possíveis; 13\. Encaminhar o candidato para realização do exame admissional, receber documentos e conferir para formalização do contrato; 14\. Efetuar a integração de novos colaboradores, terceiros e visitantes, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho; 15\. Providenciar as Listas de Frequências e assinatura dos colaboradores nas integrações, treinamentos, reuniões e eventos; 16\. Manter as listas de frequências organizadas e arquivadas, bem como toda a documentação da área de RH; 17\. Assegurar o sigilo, a integridade e proteção de dados e informações relacionadas aos colaboradores e demais assuntos da empresa; 18\. Apoiar o correto tratamento de documentos e dados, assegurando a proteção de dados conforme LGPD; 19\. Participar quando necessário dos DDS (Diálogo, Diário de Segurança) em diversas áreas; 20\. Acompanhar o Programa de Jovens Aprendizes e/ou Estagiários, monitorar o cumprimento das atividades, presenças e ausências com as devidas tratativas necessárias; 21\. Confeccionar templates diversos e manter atualizados os quadros de Gestão a Vista instalados em diversas áreas da empresa; 23\. Planejar a organização do calendário de eventos da empresa; 24\.Contribuir para a realização dos projetos estratégicos e alcance dos resultados da Gestão de Pessoas; 25\.Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento; 26\.Conhecer a missão, visão e valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, e meio ambiente, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos; 27\.Conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle dos mesmos. Comunicar, controlar e eliminar fontes de riscos (perigos) e comportamentos inseguros. Combater o desperdício e reduzir a geração de resíduos, efluentes e emissões atmosféricos. Não expor\-se nem expor pessoas a riscos desnecessários, aplicando a recusa ao trabalho quando necessário. Requisitos: * Ensino superior em andamento (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins). * Experiência prévia com recrutamento e seleção (desejável conhecimento em entrevistas por competência); * Vivência generalista será considerada um diferencial. **Conhecimentos Técnicos:** * Pacote Office (especialmente Excel); * Sistemas de recrutamento (ATS) e/ou sistemas de RH; * Conhecimento da legislação trabalhista; * Disponibilidade de atuar no **modelo presencial.** **Local de Trabalho \- Armação Búzios/RJ**