Analista de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento de KPIs e apoio no onboarding. Principais Destaques: 1. Gerenciamento completo do funil de recrutamento e seleção 2. Interface estratégica com gestores para tomada de decisão 3. Atuação em employer branding e programas de atração de talentos **Responsabilidades:** * Levantamento de perfil: alinhar com gestores as necessidades de contratação, requisitos técnicos e comportamentais da vaga. * Divulgação de vagas: elaborar e publicar anúncios em portais de emprego, redes sociais e canais internos. * Triagem de currículos: analisar candidaturas recebidas e identificar os candidatos mais aderentes ao perfil. * Condução de entrevistas: realizar entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo. * Aplicação de testes: aplicar e corrigir testes técnicos, psicológicos e comportamentais, quando necessário. * Gestão do funil de recrutamento: acompanhar candidatos em todas as etapas do processo seletivo. * Feedback: dar retorno aos candidatos aprovados e não aprovados, garantindo uma boa experiência. * Interface com gestores: apoiar líderes na tomada de decisão final de contratação. * Organização de processos seletivos internos: promoções, movimentações ou transferências. * Controle de indicadores (KPIs): acompanhar métricas como tempo de contratação, custo por vaga, taxa de turnover e qualidade de contratação. * Onboarding (em algumas empresas): apoiar na integração de novos colaboradores. * Participação em feiras e programas de atração de talentos: employer branding, programas de estágio e trainee. **Requisitos:** * Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas * Conhecimento avançado em pacote office; * Disponibilidade para atuação Presencial * Bom relacionamento interpessoal * Dinaminismo – devido alta volumetria de vaga Escolaridade Mínima: Ensino Superior