ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Descrição

Resumo da Vaga: O Assistente de Departamento Pessoal auxilia nas atividades de gestão de pessoas, como admissão, demissão, controle de ponto e folha de pagamento, atuando sob supervisão para otimizar o RH. Principais Destaques: 1. Auxílio em processos de admissão e demissão. 2. Suporte no controle de ponto e folha de pagamento. 3. Colaboração na organização de documentos e comunicação interna. O Assistente de Departamento Pessoal é responsável por auxiliar nas atividades relacionadas à gestão de pessoas, como admissão, demissão, controle de ponto, benefícios treinamentos, eventos e folha de pagamento. É um profissional júnior que atua sob supervisão, contribuindo para a organização e eficiência do setor de recursos humanos. * Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, preenchendo documentação, cadastrando informações no sistema e integração, orientando sobre normas da empresa. * Auxiliar no controle de ponto dos funcionários, conferindo registros, lançando atestados e informações no sistema, verificando a conformidade com a legislação trabalhista. * Participar do processo de cálculo e conferência da folha de pagamento, verificando descontos, benefícios e eventuais bonificações. * Contribuir com o processo de demissão de colaboradores, preparando documentação, calculando verbas rescisórias e orientando sobre direitos e deveres. * Atuar no controle e organização de documentos e arquivos do departamento pessoal, garantindo a segurança e integridade das informações. * Auxiliar na comunicação interna, repassando informações sobre políticas, procedimentos e benefícios aos colaboradores. * Colaborar com a atualização de dados cadastrais dos funcionários, garantindo a precisão e atualização das informações no sistema. * Prestar suporte e participar de treinamentos e capacitações para aprimorar seus conhecimentos e habilidades na área de departamento pessoal. * Executar outras atividades administrativas relacionadas ao setor de recursos humanos, conforme demanda e orientação da liderança.