Analista de Recursos Humanos Sênior

Descrição

**Descrição da vaga** Atuar na área de Recursos Humanos com foco em Relações Sindicais, exercendo a liderança técnica dos assuntos sindicais, realizando leitura e interpretação de acordos coletivos de trabalho, além da produção de documentação técnica e condução dos ritos legais sindicais. Contribuir com decisões relacionadas à gestão de pessoas e processos trabalhistas por meio de análises técnicas, apoio consultivo às áreas de RH e Jurídico e representação da empresa junto a sindicatos e órgãos públicos. Participar ativamente da preservação das relações de trabalho, garantindo conformidade com as políticas corporativas e suporte ao processo de transformação cultural da companhia. **Responsabilidades e atribuições:** * Atuar de forma consultiva junto a gestores e pares de RH em relação às estratégias ligadas às negociações sindicais; * Contribuir para a eficácia da área de Recursos Humanos, alinhada às políticas aprovadas e ao processo de transformação cultural da empresa; * Manter o superior informado sobre os assuntos da área, prestando informações cabíveis e confiáveis para apoiar decisões internas e legais; * Manter contato com unidades da empresa e entidades externas para esclarecimento de dúvidas, alinhamento de procedimentos, encaminhamento de documentos e obtenção de informações; * Desenvolver trabalhos técnicos ligados à área de Recursos Humanos e Relações Sindicais, realizando levantamento, compilação, análise e interpretação de dados e documentos; * Realizar avaliações comparativas, montagens e conferências de documentos relacionados aos acordos coletivos; * Interpretar acordos coletivos e documentos legais vinculados às relações de trabalho; * Elaborar apresentações e relatórios técnicos relacionados à área; * Manter\-se atualizado sobre procedimentos internos e diretrizes corporativas; * Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, observando normas regulamentares e propondo melhorias; * Participar de eventos internos, campanhas e treinamentos ligados ao SGI; * Executar outras atividades correlatas, conforme orientação da liderança. **Requisitos e qualificações:** * Formação Superior completa em Direito, Economia, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas; * Experiência prévia na função; * Capacidade para analisar acordos coletivos e documentos legais vinculados ao trabalho; * Habilidade para elaboração de apresentações; * Conhecimento e utilização de ferramentas para gestão de acordos coletivos. **Diferenciais:** * Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, construção e simplificação de regras de cálculo relacionadas às cláusulas coletivas; * Vivência em mesa de negociação sindical. Jornada * Segunda a sexta, das 9h às 18h (1h de almoço) – modelo híbrido 4x1: 4 dias presenciais e 1 remoto. **Benefícios** * VA/VR: R$ 990/mês (desconto de R$ 1\); * VT conforme deslocamento (5% do salário) ou opção de vale\-combustível; * Plano de saúde Amil 200 (100% empresa para titular); * Plano odontológico Amil por adesão; * Seguro de vida Icatu (24 salários \+ auxílio funeral de R$ 7 mil); * Telemedicina (Dr. Orizon) sem custo; * Apoio Pass: suporte jurídico, psicológico e nutricional; * Day off de aniversário ; * Wellhub (Gympass); * Universidade corporativa; * Licença maternidade de 180 dias / paternidade de 20 dias; * Convênio farmácia com desconto em folha. **Interessados** * Enviar currículo informando no assunto: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR. **E\-mail:** * WhatsApp: \+55 11 99844\-1339\. Pagamento: R$6\.999,00 \- R$7\.000,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Convênios e descontos comerciais * Seguro de vida * Trabalho remoto * Vale\-refeição * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial