Resumo da Vaga: O profissional atuará na análise e intervenção para redução de turnover, estabilização de equipes e melhoria do clima organizacional, através de suporte e treinamento a lideranças. Principais Destaques: 1. Redução de turnover e estabilização de equipes 2. Apoio e orientação a lideranças 3. Promoção de acolhimento e escuta ativa para colaboradores **DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES:** * Realizar diagnóstico inicial do contrato, identificando causas de turnover, vagas em aberto, clima organizacional. * Atuar diretamente na redução do turnover e estabilização das equipes, apoiando ações de retenção e acompanhamento de indicadores. * Garantir atendimento próximo aos colaboradores, promovendo acolhimento, escuta ativa e resolução ágil de dúvidas. * Apoiar e orientar lideranças e gestores locais, fortalecendo a comunicação, a gestão de pessoas e a cultura organizacional. * Conduzir treinamentos, alinhamentos e orientações para gestores e equipes, conforme necessidades identificadas. * Apresentar indicadores de resultados obtidos nos contratos durante o período de atuação (30 a 60 dias), demonstrando evolução do turnover, estabilidade das equipes, engajamento dos colaboradores e efetividade das ações implementadas. * Analisar indicadores de absenteísmo, identificar causas recorrentes e apoiar a implementação de ações corretivas junto às lideranças. * Monitorar a evolução dos indicadores de pessoas durante o período de atuação no contrato. * Registrar aprendizados, boas práticas e oportunidades de melhoria ao final da atuação, contribuindo para replicação em outros contratos. **Requisitos:** * CNH categoria B; * Disponibilidade para viagens frequentes. **Desejável:** * Pacote Office intermediário; * Conhecimento em Canva; Escolaridade Mínima: Ensino Superior Habilitação para dirigir: B Disponibilidade para viajar
João Silva
Indeed · HR
João Silva
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