Coordenador de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH para gestão de pessoas, recrutamento, treinamento, desempenho, comunicação interna e rotinas de departamento pessoal. Principais Destaques: 1. Gestão estratégica de pessoas e cultura organizacional 2. Condução de processos de recrutamento e seleção 3. Desenvolvimento e gestão de programas de T&D \# Principais Responsabilidades \#\# Gestão de Pessoas * Apoiar a diretoria e as lideranças na gestão de pessoas. * Desenvolver e implementar processos e políticas de Recursos Humanos. * Promover ações para fortalecimento da cultura organizacional. * Desenvolver indicadores de RH e acompanhar seus resultados. * Apoiar iniciativas voltadas ao clima organizacional e à certificação GPTW. \- \#\# Recrutamento e Seleção * Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, técnicas, administrativas e de liderança. * Garantir aderência técnica e comportamental dos candidatos. * Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos. * Manter banco de talentos atualizado. \- \#\# Treinamento e Desenvolvimento * Estruturar e acompanhar programas de integração de novos colaboradores. * Identificar necessidades de treinamento junto às lideranças. * Organizar programas de capacitação e desenvolvimento. * Implantar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). * Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças. \- \#\# Gestão de Desempenho * Coordenar processos de avaliação de desempenho. * Apoiar líderes na condução de feedbacks. * Desenvolver ações voltadas à retenção de talentos. * Atuar na gestão de conflitos entre equipes e lideranças. * Promover ações para melhoria contínua do clima organizacional. \- \#\# Comunicação Interna * Desenvolver comunicados internos. * Organizar campanhas e ações de engajamento. * Apoiar eventos internos e programas de reconhecimento. * Garantir que as informações estratégicas cheguem de forma clara às equipes operacionais. \- \#\# Departamento Pessoal * Acompanhar e apoiar as rotinas de Departamento Pessoal. * Garantir conformidade com a legislação trabalhista. * Apoiar processos relacionados a férias, benefícios, admissões, desligamentos e ponto eletrônico. * Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas. Escolaridade Mínima: Ensino Superior