COORDENADOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Descrição

Resumo da Vaga: Estamos buscando um Coordenador(a) de Departamento Pessoal para gerenciar equipes, folha de pagamento, conformidade legal, rotinas de pessoal e controle de indicadores. Principais Destaques: 1. Gestão de Equipe e Demandas 2. Foco em Conformidade Legal e Rotinas de Pessoal 3. Monitoramento e Gestão de Indicadores de RH FAÇA PARTE DA NOSSA EQUIPE! Estamos buscando um profissional para integrar nossa equipe como COORDENADOR (A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL. RESPONSABILIDADES Gestão de Equipe e Demandas; **Folha de Pagamento e Encargos:** Supervisionar a elaboração, fechamento e conferência da folha de pagamento, 13º salário e recolhimento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF); **Conformidade Legal (Compliance):** Garantir o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista e previdenciária, bem como normas coletivas sindicais; **Rotinas de Pessoal:** Coordenar os processos de admissão, integração, férias, licenças e rescisões contratuais; **Controle de Indicadores:** Monitorar turnover (rotatividade), absenteísmo e horas extras, apresentando relatórios à gerência e soluções para os problemas identificados; **Gestão de Benefícios:** Controlar a concessão e gestão de benefícios como vale\-transporte, alimentação e demais **COMPETÊNCIAS DESEJADAS:** **Liderança Inspiradora:** Capacidade de gerir conflitos internos, motivar a equipe de analistas e desenvolver novos talentos dentro do setor. **Inteligência Emocional:** O DP lida com momentos sensíveis (demissões, erros de pagamento, problemas de saúde). O coordenador precisa manter a calma e a empatia sob pressão. **Visão de Negócio:** Entender como o custo de pessoal impacta o lucro da empresa e sugerir estratégias de otimização de recursos. **Comunicação Assertiva:** Saber traduzir o "juridiquês" e a complexidade técnica para os colaboradores e para a diretoria de forma clara. **Organização e Priorização:** O setor vive de prazos fatais. A capacidade de organizar o fluxo de trabalho para que nada atrase é vital. **REQUISITOS NECESSÁRIOS:** Ensino Superior Completo; **Domínio de Legislação e eSocial:** Conhecimento profundo da CLT, normas regulamentadoras (NRs) e todas as fases do eSocial para evitar multas e passivos; **Visão de Remuneração e Benefícios:** Capacidade de gerir não apenas a folha, mas analisar a competitividade dos pacotes de benefícios e planos de cargos e salários; Gestão de Indicadores (KPIs); **Compliance Trabalhista:** Habilidade para auditar processos internos e garantir que a empresa siga as convenções coletivas e acordos sindicais; Experiência na função; **Tecnologia Aplicada:** Familiaridade com sistemas de gestão (ERP) e ferramentas de automação de processos de DP. **HORÁRIO:** Segunda à sexta das 08h às 12h e das 13:30h às 18h. **LOCAL:** Nossa Senhora Do Rosário / SJ **BENEFÍCIOS:** **Salário:** R$ 3\.883,18 \+ 40% Gratificação Vale\-alimentação de R$ 47,50 por dia (com desc de 20%) Vale\-transporte (6% de desconto); 7% de Assiduidade (Sem falta) Após o período de experiência de 90 dias, você poderá conferir os convênios com instituições de ensino, plano de saúde e odontológico disponíveis Se você se interessou pela vaga, envie seu currículo. Estamos ansiosos para conhecê\-lo!