Analista de Departamento Pessoal | Junior

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar na posição de Analista de Departamento Pessoal Junior, executando processos de admissão, folha de pagamento, férias e atendimento a colaboradores. Principais Destaques: 1. Executar processos de admissão e controle de documentação 2. Realizar processamento da folha de pagamento e rotinas trabalhistas 3. Organizar e melhorar processos internos de Departamento Pessoal **Sobre nós:** A Prolog está desde 2016 transformando a Gestão de Frotas através da tecnologia, com presença em 3 países e fazendo a diferença em mais de 1\.000 operações de transportes! Na Prolog, **não paramos de aprender** porque conhecimento é o nosso combustível; **não assumimos nada, guiamo\-nos por dados** para garantir a rota certa; temos **foco no que importa**, sem desviar da faixa de nossas prioridades; **valorizamos o resultado** porque sabemos onde queremos chegar; com **capricho e precisão** para cada entrega rodar perfeitamente e; **não nos conformamos com ineficiência** porque nossa frota é **feita para rodar em alta performance**! Através dos nossos módulos de Gestão de Pneus, Gestão de Manutenção e Gestão de Checklist, levamos maior produtividade, precisão e previsibilidade para a gestão de frota dos nossos clientes! * Conheça mais sobre o **nosso negócio clicando aqui!** * **Já na nossa página de carreiras,** você pode conferir melhor os nossos valores culturais e um pouco mais! Estamos buscando uma pessoa para atuar na posição de **Analista de Departamento Pessoal \| Junior** e você pode conferir os detalhes da nossa oportunidade abaixo, vem ver! **Importante:** Atualmente, estamos localizados no bairro Pedra Branca na Palhoça/SC e adotamos o modelo de trabalho **presencial.** **No dia a dia você vai:** * Executar processos de admissão, registro e controle de documentação de colaboradores; * Realizar o processamento da folha de pagamento, incluindo conferência de variáveis, encargos e integrações; * Executar cálculos de férias, 13º salário, rescisões e demais rotinas trabalhistas; * Gerir e controlar o banco de horas, assegurando consistência das informações; * Atender colaboradores em dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal e benefícios; * Atuar na interface com contabilidade e financeiro para envio e validação de informações; * Organizar, padronizar e melhorar processos internos de Departamento Pessoal; * Apoiar demandas relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho. Requisitos: **Para assumir essa missão você precisa ter:** * Experiência consistente em rotinas de Departamento Pessoal; * Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária aplicada à prática; * Experiência com processamento de folha e obrigações acessórias; * Organização, atenção aos detalhes e senso de responsabilidade com prazos; * Boa comunicação para atendimento a colaboradores; * Capacidade de atuar com autonomia e resolver problemas no dia a dia. **Não é obrigatório, mas nossos olhos brilharão se você:** * Experiência com sistemas de folha e controle de ponto; * Conhecimento em Saúde e Segurança do Trabalho; * Experiência em empresas de tecnologia ou crescimento acelerado. Benefícios **Benefícios em ser Prologger:** * Vale Alimentação: R$ 31,00 por dia trabalhado; * Vale combustível: R$ 250/mês ou Vale Transporte; * Benefício Flexível: R$ 200,00/mês; * Plano de saúde Unimed (após 4 meses de empresa); * Plano Odontológico Bradesco (após 3 meses de empresa); * Day off no mês do seu aniversário; **Temos ainda...** * **Basicoisas**: mercadinho interno que deixa sua rotina mais leve e prática; * Parceria com **Wellhub** (Gympass): Com uma variedade de opções para atividade física, terapia, nutrição e qualidade do sono; * Parceria com a **Avus**: Até 80% de desconto em farmácias, consultas presenciais e exames; * **Starbem**: 4 Consultas por mês em formato telemedicina (1 consulta em clínico ou especialista, 1 consulta com nutricionista e 2 consultas com psicólogos); * Convênio **SESC**: desconto em hotéis, academias da rede e "day use" com almoço; * Café, frutas, chás e bolachinhas por conta da empresa; * Plano de Cargos e Salários; * Avaliação de Desempenho Semestral; * Foco em desenvolvimento: 1:1, cultura de feedback e PDI; Dress code informal. * **E aí, bora otimizar o dia a dia de milhares de gestores de frota?**