Descrição
Resumo da Vaga:
Responsável por conduzir processos seletivos completos, definir perfis de vagas e apoiar na decisão de contratação, além de atuar com gestão de pessoas e legislação trabalhista.
Principais Destaques:
1. Condução de processos seletivos completos
2. Atuação estratégica em gestão de pessoas
3. Desenvolvimento de lideranças e clima organizacional
**Principais Atividades:**
Recrutamento e Seleção;
Conduzir processos seletivos completos;
Definir perfil de vagas junto aos gestores;
Avaliar candidatos e conduzir entrevistas;
Apoiar na decisão de contratação.
**Requisitos:**
**Competências Técnicas Esperadas:**
Legislação trabalhista;
CLT;
Gestão de jornada;
Admissões e desligamentos;
Apoio a questões trabalhistas;
Gestão de pessoas;
Recrutamento e seleção;
Avaliação de desempenho;
Gestão de clima organizacional;
Desenvolvimento de lideranças;
Remuneração e benefícios;
Estrutura salarial;
Gestão de benefícios;
Custo de pessoal;
**Perfil comportamental:**
Visão analítica e estratégica;
Boa comunicação e negociação;
Capacidade de influenciar gestores;
Organização e visão de processos;
Capacidade de atuar com autonomia;
Perfil consultivo para liderança.
**Formação:** Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
**Experiência:** Entre 4 a 8 anos de experiência em RH.
Experiência com implantação ou melhoria de processos.