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Analista de RH Jr. (T&D) - Manaus

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Empresa

Tipo de empregoTempo Integral
Modalidade de TrabalhoPresencial
Nível de ExperiênciaSem Limite de Experiência
Nível de EducaçãoSem Limite de Formação

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um Analista de Treinamento e Desenvolvimento apaixonado por aprendizagem contínua para estruturar soluções de aprendizagem e atuar estrategicamente. Principais Destaques: 1. Atuar com desenvolvimento de pessoas e aprendizado contínuo 2. Estruturar soluções de aprendizagem e atuar estrategicamente 3. Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão ### **Analista de Treinamento e Desenvolvimento (T\&D)** Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por desenvolvimento de pessoas, que acredite no aprendizado contínuo e queira fazer a diferença no crescimento dos nossos colaboradores. Se você tem experiência com treinamentos, gosta de estruturar soluções de aprendizagem e atuar de forma estratégica junto às lideranças, essa oportunidade é para você **Principais responsabilidades:** * Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas; * Elaborar e implementar o plano anual de treinamento; * Planejar, organizar e executar ações de treinamento e desenvolvimento apoiando os facilitadores internos e externos; * Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão; * Criar e atualizar materiais didáticos e trilhas de aprendizagem; * Acompanhar e analisar indicadores de T\&D (presença, avaliação de reação, eficácia, etc.); * Gerir e acompanhar plataformas de aprendizagem; * Organizar e acompanhar logística de treinamentos internos e externos (agenda, sala, recursos, lista de presença); * Atuar como facilitador(a) em ações de desenvolvimento organizacional. **Requisitos:** * Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; * Analista Comportamental DISC * Experiência com treinamento, desenvolvimento e programas de liderança; * Experiência com construção de trilhas de aprendizagem estruturadas; * Domínio de Excel e PowerPoint; * Conhecimento em ferramentas de aprendizagem e indicadores de RH * Diferencial: Vivência em empresas de médio ou grande porte. Escolaridade Mínima: Ensino Superior Habilitação para dirigir: B

Publicado por

João Silva

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