* Responsável por executar e apoiar processos relacionados à gestão de pessoas, garantindo a conformidade legal, promovendo um ambiente de trabalho positivo e contribuindo para o desenvolvimento e retenção de talentos na organização. Principais Responsabilidades e Atribuições: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas e triagem de currículos até a realização de entrevistas e a integração (onboarding) de novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento (T\&D): Apoiar no levantamento de necessidades de treinamento, planejar e organizar ações de capacitação e avaliar a eficácia dos programas. Gestão de Desempenho: Participar da administração dos processos de avaliação de desempenho e auxiliar no desenvolvimento de planos de desenvolvimento individual (PDI). Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau) * VALE TRANSPORTE * PLAN ODONTOLÓGICO