Descrição: Requisitos obrigatórios * Bacharelado em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. * Experiência comprovada em Desenvolvimento de Talentos em diversas disciplinas, incluindo Desenvolvimento Organizacional (DO), Consultoria, Design Organizacional, Treinamento, Desenvolvimento de Liderança, Gestão de Talentos, Gestão de Desempenho e Gestão da Mudança. * Inglês fluente. * Experiência sólida em Design de Funções, Design Organizacional e estratégias de Eficiência Organizacional. * Habilidades em gerenciamento de projetos, com proficiência em tecnologia, pensamento sistêmico e orientação para qualidade. Habilidades de consultoria de desempenho, com capacidade de traduzir estratégias em metas, táticas e entregáveis específicos. * Capacidade de pensar em processos de ponta a ponta, identificando possíveis barreiras e oportunidades ao longo do caminho. * Histórico comprovado de execução, com atenção aos detalhes e alta satisfação do cliente. Capacidade de atuar tanto na estratégia/plano quanto na execução detalhada. * Orientação centrada no cliente e forte capacidade de colaborar efetivamente com outras equipes e parceiros. * Fortes habilidades de gerenciamento de relacionamento, incluindo a capacidade de interagir, comunicar e influenciar colegas e parceiros. * Capacidade de priorizar tarefas e gerenciar múltiplas responsabilidades e partes interessadas simultaneamente. * Adaptação a um ambiente dinâmico e orientado para ação, com capacidade de navegar em uma organização complexa e matricial, lidando com a subjetividade de forma confortável. * Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville/Barueri ou Berrini. Requisitos desejáveis (Idealmente, será importante se você ...) * For motivado pelo sucesso coletivo. Você entende que o trabalho em equipe pode transformar uma boa ideia em algo excelente. Sabe que uma equipe que gosta de trabalhar em colaboração, pode transformar uma estratégia em resultados concretos. * Dá significado aos dados. Você se interessa por investigar problemas complexos e transformar informações em insights valiosos. Sabe comunicar dados detalhados de maneira clara e significativa. * For apaixonado por pessoas. Encontra propósito nos relacionamentos e se cerca de uma rede diversificada de parceiros. Conecta\-se com os outros com base no respeito e na autenticidade. * Liderar a implementação de iniciativas estratégicas de talentos, incluindo feedback 360°, gestão de desempenho, planejamento de carreira e engajamento dos colaboradores, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais. * Desenvolver e fortalecer parcerias estratégicas com áreas como Remuneração, Aquisição de Talentos e demais áreas, promovendo processos integrados e eficazes de gestão de pessoas. * Gerenciar e liderar múltiplos projetos simultaneamente, em um ambiente dinâmico e desafiador, garantindo execução eficiente frente a prioridades concorrentes. * Atuar em colaboração com funções de controle (ex.: Comunicação Corporativa, Jurídico, Risco e Compliance) para mitigar riscos relacionados a talentos e assegurar comunicação clara e eficaz sobre movimentações e processos de gestão de pessoas para as partes interessadas. 2510190202501375409