Analista de Gente Sênior

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH estratégico para fortalecer a cultura organizacional e impulsionar resultados através da gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e clima. Principais Destaques: 1. Fortalecer a cultura organizacional e impulsionar resultados 2. Gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento de lideranças 3. Promover engajamento, performance e sustentabilidade **Missão do Cargo:** Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e o alcance dos resultados da empresa por meio da condução estratégica de processos de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, acompanhamento de desempenho, desenvolvimento de lideranças, clima organizacional e gestão de metas. Garantir a execução eficaz das rotinas da área e a integração entre os níveis estratégico, tático e operacional, promovendo engajamento, performance e sustentabilidade dos resultados. **Atribuições e Responsabilidades:** * Atuar na realização de processos seletivos (interno e externo), organizando e controlando dados e documentos; * Realizar ajustes e validação de descritivos de cargos para liberação e cadastro dentro dos sistemas; * Acompanhar e garantir o pagamento correto do prêmio trimestral para obra e garantir o “feedback” realizado pela liderança do time de obra; * Analisar e acompanhar a inclusão dos planos de ações dos processos; * Organizar indicadores para os níveis estratégicos, táticos e operacionais, com respectivos responsáveis; * Garantir que os resultados realizados estejam atualizados nos sistemas de acompanhamento no prazo definido; * Garantir que os responsáveis pelas metas realizem as análises de desvio no prazo definido; * Garantir o agendamento e a realização das reuniões de acompanhamento de resultado em todos os níveis; * Executar rotina de comunicação de atingimento de metas; * Organizar pesquisa de clima, analisar desvios anuais e propor ações para implementação; * Desenvolver e executar campanhas internas alinhadas à cultura e aos valores da empresa, reforçando comportamentos desejados; * Conduzir ações de sensibilização sobre os pilares culturais da empresa, promovendo o entendimento e a prática no dia a dia; * Garantir operacionalização do processo de avaliação de desempenho; * Elaborar e acompanhar execução do treinamento e desenvolvimento de lideranças; Controlar a formalização de treinamentos (lista de presença, avaliação de reação e avaliação de eficácia) realizados por todas as áreas e indicador de hora/homem/treinamento; * Estruturar e acompanhar a realização do Programa de Comunicadores; * Executar rotina de formalização do Programa de Sucessão aos participantes e orientar/acompanhar realização das atividades programadas; * Executar mensalmente atualização da Planilha de Turnover; * Realizar acompanhamento e gestão de todo processo de onboarding; * Apoiar e levantar informações para orçamento matricial da entidade; * Realizar análise das informações obtidas na Avaliação de Período de Experiência e definir planos de ação; * Executar outras atividades correlatas as acima descritas a critério de seu superior imediato. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$4\.926,09 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Convênios e descontos comerciais * Participação nos lucros * Seguro de vida * Trabalho remoto * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte Local do trabalho: Remoto híbrido para São José do Rio Preto, SP