Alagoas Gestão - Interno Vagas de Emprego

Analista Administrativo64565774181763120

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Analista Administrativo

Grupo de Restaurantes admite Analista Administrativo em Maceió. **QUER PARTICIPAR DESTA SELEÇÃO?** ---------------------------------- * Analise todas as informações referentes á esta vaga no Jobbol e candidate\-se gratuitamente. **O que você fará na função?:** Realizar a organização de documentos e rotinas administrativas. Apoiar a gestão administrativa. Emitir relatórios. Controlar rotinas financeiras e documentais. Fazer interface com as áreas de compras, departamento pessoal, recursos humanos, manutenção e financeiro. Se você já atuou nas funções de Analista de Escritório, Assistente Administrativo, Coordenador Administrativo ou Analista de Operações, pode ser compatível com os requisitos desta vaga. **Oferta da empresa:*** Salário: Competitivo com o mercado. * Benefícios competitivo com o mercado. **Outras Informações:*** Contrato: Efetivo * Período: Tempo integral * Jornada: A combinar. ***Local de Trabalho:*** *Presencial em Maceió / AL* ***Prazo para inscrição:*** *07/12/2025* ***Data de início prevista*** *15/12/2025* ***JobId.:*** *29380910525* *✔ Siga:* ***@jobbol.empregos*** *no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025\.* *\#AnalistaAdministrativo \#AnalistaDeEscritorio \#AssistenteAdministrativo \#CoordenadorAdministrativo \#AnalistaDeOperacoes \#EspecialistaEmAdministracao*

R. São Judas Tadeu, 5 - Feitosa, Maceió - AL, 57043-380, Brazil

Salário Negociável

INSTRUTOR DE ESPORTE E LAZER - Artes Marciais - 3706/2564149073466114121

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INSTRUTOR DE ESPORTE E LAZER - Artes Marciais - 3706/25

O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT) , inscritos no CNPJ/MF sob o nº 73\.471\.989/0001\-95 e 73\.471\.963/0001\-47, por meio do DEPARTAMENTO EXECUTIVO , tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado. **1\. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO:** 1\.1\. Este processo seletivo destina\-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias. 1\.2\. Os candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo dentro do prazo de vigência do processo seletivo, respeitada a ordem de classificação. 1\.3\. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do SEST SENAT. DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS 2\.. O Processo Seletivo destina\-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo: **CARGO:** Instrutor(a) de Esporte e Lazer **FORMA DE CONTRATAÇÃO:** Contrato por tempo INDETERMINADO, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). **BENEFÍCIOS:** Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale\-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição para vagas com carga horária de 44h semanais. Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida. Plano de saúde (c/ coparticipação) \- Mensalidade do empregado custeada pela empresa e mensalidade do(s) dependente(s) custeada pelo empregado 2\.1\. A escala e horário de trabalho serão informadas pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo ao candidato aprovado no ato da convocação, cabendo ao candidato informar sua disponibilidade para o horário estabelecido. O candidato que optar por não assumir a vaga devido à escala de trabalho será desclassificado do processo seletivo. **Carga Horária:** sob demanda da unidade operacional **Salário:** R$ 21\.92 por hora **Unidade:** Rua Edilson Lins de AraujoSerraria \| Maceió AL \- 57046530 **Sumário da vaga:** Ministra aulas de esporte, lazer e recreação na Unidade Operacional, além de cursos e palestras, presta apoio ao coordenador no planejamento e desenvolvimento das ações de promoção do esporte e lazer do SEST e na execução de atividades administrativas da área. **REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS):** **OBS :** A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO. **ESCOLARIDADE:** GRADUAÇÃO COMPLETA – BACHARELADO EM EDUCAÇÃO FÍSICA. A comprovação dos requisitos necessários solicitados deverá ser demonstrada por: a) Diploma/Certificado devidamente expedido por instituição reconhecida pelo MEC) e/ou; b) Declaração de conclusão de curso, acompanhado de histórico escolar, ambos devidamente assinados e carimbados (somente para o período de no máximo 180 dias da conclusão de grau). **DOCUMENTAÇÃO:** REGISTRO ATIVO NO CREF. **COMPROVAÇÃO:** Cópia da Carteira de identidade Profissional correspondente ao Conselho Regional de atuação. (No ato da admissão será cobrado o nada consta emitido pelo órgão). **EXPERIÊNCIA:** Experiência profissional comprovada na condução de aulas e atividades práticas de artes marciais (como Jiu\-Jitsu, Boxe ou similares), voltados à promoção do esporte e lazer para diferentes faixas etárias e perfis de público. **COMPROVAÇÃO:** As comprovações deverão ser explicitamente relacionadas às atividades solicitadas nos requisitos mínimos exigidos, sob pena de reprovação dos documentos expostos. A comprovação das experiências profissionais solicitadas deverá ser demonstrada por: a) Declaração do empregador, contendo CNPJ do emitente, carimbo e assinatura, que informe o período de início e fim, se for o caso, e a espécie do serviço realizado, bem como a descrição das atividades desenvolvidas; b) Ou cópia de Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS ou captura de tela da CTPS digital, contendo a parte de identificação e o registro do empregador, demonstrando explicitamente a relação com o cargo almejado (somente se o registro em CTPS tiver nomenclatura correlata ao exigido no Processo Seletivo) c) Ou cópia do contrato de prestação de serviços ou do recibo de pagamento autônomo (RPA) especificando as atividades exercidas nos serviços prestados, acrescida do item “b”, caso o cargo não seja suficiente para comprovar a experiência. **CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:** **LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos):** Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal. **INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos):** Internet e Pacote Office. **CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:** Objetivos e Importância da Educação Física. Avaliação física. Treinamento desportivo. Esportes individuais. Esportes coletivos. Capacidades Físicas. Habilidades motoras simples e combinadas. Código de Ética. Treinamento e Desenvolvimento. Técnicas de avaliação de resultados de treinamento. Recursos instrucionais. A relação professor X aluno. Ética profissional. Noções didático\-pedagógicas. Elaboração de Plano de Aula. Serviços Sociais Autônomos. Conhecimentos Comuns inerentes ao cargo.

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Gerente de RH

Nosso cliente: Empresa de pequeno porte do segmento de construção e incorporação. Responsabilidades: \- Estruturação e implantação de processos de RH; \- Realizar práticas de melhoria de clima; \- Gestão de times; \- Envolvimento com recrutamento e seleção de grande volume. Requisitos: \- Formação superior completa;

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COORDENADOR(A) DE RH

**Principais atividades:** * **Gestão** das equipes de **Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SST;** * **Desenvolvimento de Pessoas**: elaboração e acompanhamento de **PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)**; * **Suporte estratégico** às **lideranças e à Diretoria**, atuando como parceiro (a) do negócio; * Atuação como **membro dos comitês de Ética e Endomarketing**; * **Condução de entrevistas de desligamento**, com análise de dados e relatórios; * **Pesquisa de Clima Organizacional** e elaboração de planos de ação; * **Gestão dos mapeamentos e melhoria contínua** dos processos de RH; * **Apoio na mitigação de riscos trabalhistas** e conformidade legal; * **Implementação de novas tecnologias e metodologias** para modernização do RH; * **Mediação de conflitos** entre equipes ou entre gestores e colaboradores; * **Acompanhamento de feedbacks** e apoio às lideranças no desenvolvimento de suas equipes; * **Gestão e análise dos indicadores da área** de RH e SST; * Participação em reuniões estratégicas. **Diferenciais:** * Conhecimento em Saúde e Segurança do Trabalho; * Conhecimento no sistema Sólides e Tangerino.

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