Navegar
···
Entrar / Registrar
Resumo da Vaga: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, liderando a agenda de pessoas com foco em performance, cultura e sustentabilidade dos resultados. Principais Destaques: 1. Liderança estratégica em gestão de pessoas e cultura organizacional. 2. Desenvolvimento de talentos e performance, cargos e salários. 3. Fortalecimento da cultura, engajamento e employer branding. **Missão do Cargo** Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, liderando a agenda de pessoas com foco em performance, cultura organizacional e sustentabilidade dos resultados. Traduzir os objetivos corporativos em estratégias de gestão de pessoas que impulsionem crescimento, engajamento e eficiência operacional. **Principais Responsabilidades** **1\. Planejamento Estratégico de Pessoas** * Desenvolver e executar o planejamento anual de RH alinhado ao planejamento estratégico da empresa. * Estruturar indicadores de desempenho (KPIs) de RH voltados a turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade e clima organizacional. * Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e sucessão. **2\. Gestão de Talentos e Performance** * Implantar e gerir ciclos de avaliação de desempenho e feedback estruturado. * Desenvolver trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação alinhados às competências estratégicas do negócio. * Estruturar plano de cargos, salários e política de remuneração variável por performance. **3\. Cultura e Engajamento** * Fortalecer cultura organizacional orientada a resultados, ética e colaboração. * Conduzir pesquisas de clima e planos de ação decorrentes. * Liderar programas de comunicação interna e employer branding. **4\. Recrutamento Seleção Estratégico** * Garantir atração de talentos alinhados à cultura e às metas da organização. * Estruturar banco de talentos e planejamento de sucessão. **5\. Governança e Compliance Trabalhista** * Assegurar conformidade com legislação trabalhista e políticas internas. * Supervisionar processos de folha, benefícios e relações trabalhistas com visão estratégica e preventiva. **6\. Liderança de Equipe** * Coordenar o time de RH, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental. * Estabelecer metas claras e cultura de alta performance na área.
