Sobre a Empresa : ; Empresa referência em tecnologia em Pernambuco ; Requisitos : ; * Formação Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área correlata. ; * Pós\-graduação ou especialização (preferencialmente em Gestão de Pessoas, RH ou áreas de business) é diferencial. * Experiência entre 3\-5\+ anos de experiência em RH, sendo pelo menos 1\-2 anos em posição de liderança ou coordenação. ; * Desejável vivência em empresa de tecnologia, startup ou ambiente dinâmico. ; * Experiência nos principais subsistemas: Recrutamento \& Seleção, Treinamento \& Desenvolvimento, Departamento Pessoal / Folha de Pagamento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional. * Conhecimentos legais Legislação trabalhista, compliance, Segurança \& Saúde no Trabalho (SST) se aplicável, gestão de benefícios, rotinas de folha de pagamento. Principais Atividades : ; * Gestão de equipe de RH supervisionar especialistas ou analistas de recrutamento, DP, T\&D etc. Delegar, acompanhar resultados, dar feedback, treinar e desenvolver o time. * Recrutamento \& Seleção planejar contratações, definir perfil, conduzir entrevistas, employer branding, onboarding de novos colaboradores. * Treinamento \& Desenvolvimento identificar gaps de habilidades, promover programas de capacitação, gerir planos de carreira, mentoring/coaching, avaliações de desempenho. * Departamento Pessoal garantir compliance com legislação, gerir folha de pagamento, benefícios, férias, ponto, obrigações fiscais, encargos sociais. * Política de Cargos \& Salários estruturar ou manter políticas de remuneração, bônus, revisões salariais, planos de incentivo, competitividade de mercado. * Clima organizacional \& cultura promover iniciativas de engajamento, comunicação interna, cultura corporativa alinhada com valores da empresa, conduzir pesquisas de clima e ações de melhoria. * Estratégia de RH alinhada ao negócio participar no planejamento estratégico da empresa, antecipar necessidades de pessoas conforme planos de crescimento ou mudança tecnológica, otimizar processos, automação de RH. * Relatórios e indicadores (KPIs) acompanhar métricas como turnover, tempo de contratação, absenteísmo, custo de pessoal, satisfação dos colaboradores, etc. Tomar decisões com base em dados Remuneração e Benefícios : ; * Salário Inicial : R$ 5\.000,00 * Vale Transporte ; * Vale alimentação ; * Plano de saúde e Odontológico Atuação : * Segunda a sexta – Horário Comercial ; * Recife – PE ;