Analista de Departamento Pessoal

Descrição

Resumo da Vaga: O Analista de Departamento Pessoal Júnior auxilia na gestão de pessoas, cobrindo admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e atendimento a colaboradores, visando aprendizado e desenvolvimento. Principais Destaques: 1. Auxiliar na gestão de pessoas 2. Desenvolvimento na área de Departamento Pessoal 3. Melhoria contínua dos processos O Analista de Departamento Pessoal Junior é responsável por auxiliar nas atividades relacionadas à gestão de pessoas, como admissão, demissão, folha de pagamento e benefícios. Realiza o controle de ponto, cálculos trabalhistas e atendimento aos colaboradores. Trabalha em equipe e sob supervisão, buscando aprender e se desenvolver na área de Departamento Pessoal. * Auxiliar no processo de admissão de novos colaboradores, realizando a conferência de documentos, cadastro no sistema e integração inicial. * Realizar o controle de ponto dos colaboradores, verificando horas trabalhadas, faltas e atrasos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. * Participar do processo de cálculo da folha de pagamento, conferindo informações de salários, benefícios, descontos e demais verbas trabalhistas. * Auxiliar no processo de demissão de colaboradores, preparando documentação, cálculos rescisórios e orientando sobre direitos e deveres. * Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, férias e demais questões trabalhistas. * Realizar o controle e organização de documentos e arquivos do departamento pessoal, garantindo a segurança e integridade das informações. * Participar de treinamentos e capacitações para aprimorar seus conhecimentos na área de Departamento Pessoal e legislação trabalhista. * Colaborar com a equipe de Departamento Pessoal em atividades administrativas e operacionais, visando o bom funcionamento do setor. * Manter\-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando corretamente as normas e procedimentos internos da empresa. * Contribuir para a melhoria contínua dos processos do Departamento Pessoal, sugerindo ideias e soluções para otimização das atividades.