Aceitam-se candidaturas de candidatos internos e externos. Para todos os cargos vagos da OIM, as candidaturas de candidatos qualificados e elegíveis de primeira categoria são consideradas antes das de candidatos qualificados e elegíveis de segunda categoria no processo seletivo. Para fins deste cargo vago, os candidatos internos são considerados candidatos de primeira categoria. Contexto Sob a supervisão geral do Chefe de Missão e a supervisão direta do Chefe de Programa, o candidato selecionado coordenará as atividades de projeto na Região Nordeste. O candidato selecionado será responsável e prestador de contas pelas seguintes atribuições: Responsabilidades: Auxiliar no planejamento, coordenação, implementação e monitoramento das atividades de projeto. Compilar, resumir, analisar e apresentar informações/dados sobre temas específicos de projeto, destacando questões relevantes para consideração das partes competentes. Monitorar a execução do orçamento e propor ajustes sempre que necessário. Atuar como ponto focal para a coordenação administrativa da implementação do projeto, envolvendo intensa articulação com diversas unidades organizacionais e partes externas para iniciar solicitações, obter as aprovações necessárias, acompanhar ações administrativas, etc. Elaborar relatórios de andamento; identificar lacunas na entrega, chamar a atenção do supervisor para tais lacunas e sugerir medidas corretivas. Redigir correspondências sobre questões relacionadas ao projeto; preparar e atualizar relatórios, notas informativas, gráficos, tabelas estatísticas e outras formas de documentação. Organizar reuniões, oficinas e sessões de treinamento; preparar materiais didáticos e participar na realização de oficinas de capacitação. Responder a pedidos e consultas complexos de informação; criar e manter arquivos/registros. Participar em reuniões e conferências; manter uma articulação e coordenação eficazes com as autoridades locais, parceiros, agências das Nações Unidas, organizações intergovernamentais e não governamentais, doadores e outras partes interessadas relevantes para o projeto. Monitorar o trabalho dos parceiros implementadores e relatar qualquer descumprimento ao supervisor. Fornecer contribuições para o desenvolvimento de Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e documentos conceituais, bem como apoio geral ao desenvolvimento de novos projetos. Fornecer orientação/treinamento e auxiliar na coordenação e monitoramento do trabalho de outros funcionários da unidade; pode supervisionar outros funcionários conforme designado. * Desempenhar outras funções afins conforme determinado. Qualificações: Educação Diploma escolar com seis anos de experiência relevante; ou, Graduação em Ciências Políticas ou Sociais, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos sobre Migração, Direitos Humanos, Direito ou áreas afins, obtida em instituição acadêmica credenciada, com quatro anos de experiência profissional relevante. As universidades credenciadas são aquelas listadas no Banco de Dados Mundial de Ensino Superior da UNESCO. Experiência Experiência em articulação com autoridades governamentais, instituições nacionais/internacionais, agências das Nações Unidas e organizações não governamentais; Experiência no trabalho com migrantes, refugiados, deslocados internos, vítimas de tráfico e outros grupos vulneráveis; e, Experiência prévia com organizações humanitárias internacionais, instituições/organizações não governamentais ou governamentais em um ambiente multicultural constitui vantagem. Habilidades Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, bem como de negociação. Desempenho sólido na administração orçamentária e financeira; comprovadas habilidades de gestão de recursos. Experiência no tratamento de dados confidenciais. Excelentes habilidades de redação acadêmica. Conhecimento sólido dos atores governamentais, da sociedade civil, das Nações Unidas e do setor privado pertinentes. Domínio das aplicações Microsoft Office. Idiomas Para este cargo, é exigida fluência em português e conhecimento operacional em espanhol (oral e escrito). Os idiomas oficiais da OIM são inglês, francês e espanhol. O domínio dos idiomas exigidos será avaliado especificamente durante o processo seletivo, podendo incluir avaliações escritas e/ou orais. Competências exigidas O quadro de competências da OIM pode ser encontrado neste link. As competências serão avaliadas durante o processo seletivo. Valores – todos os funcionários da OIM devem aderir e demonstrar estes três valores: Inclusão e respeito à diversidade: respeita e promove as diferenças individuais e culturais; estimula a diversidade e a inclusão. Integridade e transparência: mantém elevados padrões éticos e age de maneira coerente com os princípios, regras e normas de conduta da organização. Profissionalismo: demonstra capacidade de trabalhar de forma serena, competente e comprometida, exercendo julgamento cuidadoso ao enfrentar desafios cotidianos. Coragem: demonstra disposição para assumir posições firmes em questões importantes. Empatia: demonstra compaixão pelos outros, faz com que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e tratadas com justiça. Competências fundamentais – indicadores comportamentais (Nível 2) Trabalho em equipe: desenvolve e promove colaboração eficaz dentro e entre unidades para alcançar objetivos compartilhados e otimizar resultados. Entrega de resultados: produz e entrega resultados de qualidade de forma orientada ao serviço e oportuna; é orientado à ação e comprometido com a consecução dos resultados acordados. Gestão e compartilhamento de conhecimento: busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar. Prestação de contas: assume a responsabilidade pela consecução das prioridades da Organização e pela própria conduta, bem como pelo trabalho delegado. Comunicação: estimula e contribui para uma comunicação clara e aberta; explica assuntos complexos de maneira informativa, inspiradora e motivacional. Competências gerenciais – indicadores comportamentais (Nível 2) (aplicável apenas se o cargo envolver subordinados diretos) Liderança: fornece uma orientação clara, lidera pelo exemplo e demonstra capacidade de concretizar a visão da Organização; auxilia os demais a perceberem e desenvolverem seu potencial de liderança e profissional. Capacitação dos demais: cria um ambiente propício onde os funcionários possam contribuir com seu melhor desempenho e desenvolver seu potencial. Construção de confiança: promove valores compartilhados e cria um clima de confiança e honestidade. Pensamento estratégico e visão: age estrategicamente para concretizar os objetivos da Organização e comunica uma direção estratégica clara. Humildade: lidera com humildade e demonstra abertura para reconhecer suas próprias falhas. Observações Qualquer oferta feita ao candidato em relação ao presente anúncio de vaga está sujeita à confirmação do financiamento. Este processo seletivo poderá ser utilizado para preencher cargos semelhantes em diversas sedes. Os candidatos recomendados permanecerão elegíveis para nomeação em cargo semelhante por um período de 24 meses. Este cargo está sujeito à contratação local. Somente serão elegíveis para avaliação aqueles que possuírem permissão válida de residência e trabalho no país onde esta posição está localizada. A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato possui aptidão médica para o exercício do cargo, bem como à verificação da residência, visto e autorizações do governo competente, quando aplicável. A OIM adota política de tolerância zero quanto a condutas incompatíveis com os objetivos e finalidades das Nações Unidas e da OIM, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, crença religiosa ou origem étnica, ou deficiências. A OIM não cobra taxa alguma em qualquer etapa de seu processo de recrutamento (inscrição, entrevista, processamento, treinamento ou outra taxa). A OIM não solicita nenhuma informação relacionada a contas bancárias. A OIM aceita apenas inscrições devidamente preenchidas enviadas exclusivamente por meio do sistema online de recrutamento da OIM. A ferramenta online também permite aos candidatos acompanhar o status de sua inscrição.